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子育て中の正社員だと、正規の給与の何割くらいが正当なのでしょうか？ 仕事は…
子育て中の正社員だと、正規の給与の何割くらいが正当なのでしょうか？
仕事は不動産の事務、宅建あり、経験10年の30代の女です。
不動産事務の他に、Adobe系ソフトと会社のyoutube動画制作、HTML少々、
色々できるよう頑張ってきました。
『これ作って』と言われてばわからないことも自分で調べて、できます。
勤務時間はフルタイムですが、朝から21時くらいまで、社長の指示があり自宅で作業をすることもしばしばです。
子育て中なことがあり、急な欠勤や学校の都合で時間を融通させてもらってること、
そして社長が友人なので、私の給与は15万円です…
もっと貰えるんじゃないかと思うのですが、自由な環境なので、このくらいなのかな？とも思っています。
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No.3981368 24/02/11 10:30(悩み投稿日時)
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そもそも給与に育児中か否かは判断基準になりません。
育休中をとってる期間ならまだしも時短勤務や残業無しで多少手取りに差は出ても、そう言った事無く通常通り働いてて金額が減るのはどう考えても不当でしかありません。
育児中だから給与下げるは、一種の育児ハラスメントに該当すると思います。
やりがい搾取でしょ。
足元見られてるよ。それだけ仕事して、15万？扶養内？
自宅作業いれれば、時短勤務どころじゃなくて、残業40時間くらいいくでしょう。
まともなところに転職したほうがいいよ。子どもいるとか、関係ないでしょ。
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