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私は去年からある支店で働いております。前々から思っていることがあったのでこち…

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匿名さん
24/02/15 15:56(更新日時)

私は去年からある支店で働いております。
前々から思っていることがあったのでこちらに書かせていただきたいです。

そもそも、去年開設したばかりの支店なので皆がオープニングスタッフになります。
私は事務関係をやっているのですが。。。
いかんせん本店からの指示というか、レクチャーと言いますか
そういうものが全くありませんでした。
それで今でもずっとフワフワした感じの業務ばかりをしています。
それがどうしても私の中で納得できません。
やることをまとめたマニュアルもなければ、指導に来ることも全くありませんでした。
電話やチャットのみで簡単にやり取りをするだけです
そういうのっていかがなものでしょうか？
それだと中途半端な仕事になって、いつかグダグダになることが目に見えているじゃないですか？
そういうのがどうしても嫌なんです。
私がまじめすぎるのでしょうか？
ただ、ちゃんとした業務の指導をずっと受けていないのが不安です。
こういうのなんでしょうか？

正直もう嫌になってきました。

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No.3984411　24/02/15 12:11(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.3 24/02/15 15:56
匿名さん3

嫌なら辞めたらええやん

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No.2 24/02/15 12:38
匿名さん2

何か分かります、それ｡私も以前家電量販店の販売員で会社が合併｡システムがぐちゃぐちゃなのに上層部はあまりそのことに気を使わずオープン時は混乱とクレームの嵐｡
一番初めのマニュアルというかシステム的なものはとても大事なことだと思います
どうしても個人的にでも全体的にでも仕事に支障が出るのであれば上司に相談は、できる環境でしょうか?
自分はできなかったんでクレーム処理が嫌で辞表を叩きつけてやりましたが今思えば仲間内だけで自分たちだけのルールを作るのも一つの手だったかなと思ってます｡あと辞表を叩きつける時に要求した内容が細かすぎたんで大きな枠組み 2つにすれば良かったかなと(笑)
あまり細かいことを言う人は男も女も嫌われるでしょうから(笑) 大きな枠 2つぐらいで、まずは上司なり仲間内で改善点を話し合うのがいいのではないでしょうか?