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技術職をしていて学歴は中卒ですが、この道30年で、今の会社にきて１年の状態です。…
技術職をしていて学歴は中卒ですが、この道30年で、今の会社にきて１年の状態です。
大学で技術専攻した社会人3年目の人と同等程度の扱いを受け苦しいです。
この会社は学歴重視と入社してから知りました。
年齢もいってるので時間かけて上にあがる事も出来ず、このまま新卒みたいな扱い受けたらお先真っ暗です。
どうしたらいいでしょうか？
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主さんの考えが古いというか、弁えを知らないところがあると思いますよ。
前社が長かったのか知りませんが、技術職でその年代の人は年功序列というか体育会系みたいな考え方が強いです。
一度、上に立つと初心にかえれない人が多いです。私も技術職(中堅です)なので分かりますが、特に技術職の人はその傾向が強いです。
その考え方は、今やどこの会社にいっても通用しませんよ。真面なところほど無理です。
どれだけ経験を積もうと、その会社ではぺーぺーなんだということを知りましょう。
初心忘るべからずですよ。
ベテランで素晴らしいと思います。
でも所詮中卒だもの。仕方ないですよ。
学歴軽視の会社も問題ありますよ。
自分は逆で、院卒なんですよ。
経験年数も長く相当数字も出したのに、社長が「英語が話せる」だけで高卒で未経験者を雇い、いきなり私の上に抜擢しましたからね。
速攻辞めました。
新卒でも有能なら大ベテランを追い越せます。中卒だろうが経験を重要視する会社はいくらでもあります。
30年も中卒のまま学校の勉強もスルーしている状態なら今さら夜間や通信で高卒になるのは厳しいと思うので、今の仕事に必要な資格があれば、勉強したり、資格ではなくても興味がある分野の書籍を読んで知識を増やしたほうが良いと思います。
学歴重視の会社ではあるけど、30年勤めた前職より好条件だから転職したんですよね？
それとも給与等の条件は明示されなかったんですか？
学歴重視の会社が、中卒40代を採用しますかね🤔
最低でもMARCH以上の大学からしか採用しない企業もいっぱいあります。学歴重視の会社って、そういう物ですよ。
>>3
＞どれだけ経験を積もうと、その会社ではぺーぺーなんだということを知りましょう。
それじゃキャリア採用の意味がありません。
いきなりマネージャにすることも普通にあります。
終身雇用、年功序列の時代は、高度成長期で終りました。
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