発達障害レベルで仕事ができない上司と向き合うこと 就職を目前にした大学四年…

発達障害レベルで仕事ができない上司と向き合うこと

就職を目前にした大学四年生で、以下のエピソードは今のアルバイト先でのものです。

バイト先は社員30人、バイト15人ほどの規模の部署で、シフト制で10〜20人程度のシフトで働いています。
その中で、ポストとしては2番目、実質5番目に当たる上司(Kさん)が絶望的に仕事ができません。

この仕事のできなさを説明するのは難しいのですが、例えば中華料理屋さんだとしたら、カニチャーハンのオーダーが入ったら、マニュアルでは5分で仕上げるところを10分かけてきて、しかも、普通のチャーハン(カニは入れ忘れ)に加えて何故か餃子もつけてきた。しかもチャーハンも餃子も微妙においしくない、みたいな感じです。

特徴を挙げるなら、
・作業が遅い
・余計なことをする
・本来求められたことができない
でしょうか。

しかも、ナンバー2という立場上、他の新人社員やアルバイトに指図することも多いのですが、「餃子も作りましょう」みたいなことも言ってくるっていうみたいな。巧妙に訴えればセクハラにできなくもないくらいの程度で、アルバイトにも無駄によく話しかけてきます。訴えたいと思うほどではないけど、正直うざいです。

入ったばかりのごく新人以外はKさんのできなさには気付いているし、入って早々、数回目で「Kさんは抜けてるとこ多いから気をつけてね」みたいなことを他の社員さんに言われました。

当然、Kさんも昇格試験を経ています。何故それをパスして2番目のポストまで辿り着いたのかは本当に謎ですが、少なくとも、今の部署に来る前にそのポストに受かって、2番目のポストとして異動してきたと思います。

私はもうすぐやめるバイトなので、ああやりにくいな、できない人だなで流せるからいいのですが、他の社員の人、特に2番目のポストの人たちや、Kさんと同じ担当の後輩社員さんたちはやりづらそうだし、ちょいちょい愚痴も流れてきます。

Kさんはもう年齢的にも、特性的にも、家庭的にも(無駄に自分の話で絡んでくるので知ってる)、他の仕事とかそんなことできる時じゃないんだと思います。

因みに実質5番目というのは部長(仮)が1人副部長(仮)が5人いて、副部長の中でもなんとなく序列がありその中で4番目ということです。

これはあくまでバイト先の話ですが、これからの私の就職先で、そんな人がいないとも限りませんよね。ちょっと不安になってというか、そんな時大人の先輩方はどうしてるのか、少しでもあればって感じです。

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