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今月、3回ほど午後出勤にしたいと言ったら、嫌な顔されて、少し小言を言われました。…
今月、3回ほど午後出勤にしたいと言ったら、嫌な顔されて、少し小言を言われました。
現在、勤めてる職場がフレックスのコアタイム無しのシステムです。
引っ越しして、家の調子が悪いところを直してもらったり等の予定があるため1ヶ月に3回ほど午後出勤させて欲しいと伝えたところ、流石に多くない? と言われました。
確かに多いかもしれませんが、やらなくてはいけないことですし、仕事もそこまで忙しくなく、何も問題ないように思えるのですがなぜ多いと言われるのか分かりませんでした。
3回とも半休にしようとしたら、使いすぎとも言われましたので、フレックスでいいですよ と伝えてもあまり納得してくれる感じはありませんでした。 1日の業務が緻密にスケジュールで組まれてるわけではないうえに、仕事もそこまで忙しくないのなら何も問題ないと思うのですが、やっぱり多いんですかね?
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その仕事に対してどうかだからわからないです。
スケジュールを組むのは主ではなく申告した上司?でしょ。そうであれば、判断するのは会社側であって一般的に多いかどうかは関係ないでしょう。
スケジュールが緻密でないかどうかも、あなたが判断する立場ですか?ちがうなら、言われたことが全てとしか言いようがないですね。
スケジュールを管理する人を飛び越えて世間の意見がどうかでは判断しない方がいいと思います。
今回のことは、上司との話し合いや周囲の同僚とのコミュニケーションによって把握するべきだと思いますよ。
会社アルアルですね。我が社もフレックスタイムを導入する!なんて言うから、
満員電車避けて、毎日10時すぎに到着するようにしたら、
うちは9時から朝礼してるのに、出てこいって社長室呼ばれたことありますよw
その日以降、転職先探し始めましたがねw
変な会社?上司が阿呆なんですか?
コアタイム無しなんでしょ?
早い話「何時に出社しても退社しても」働く人の自由です。
半休使わなくともその分を別な日に働けば良いだけだし・・・
それはフレックスとは言えないですよ。
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