火の出どころはいつも決まった人で部下とのもめごとが絶えない人がいます。こういう人…

そういう場合は同じことを聞かれるものですが、上司の立場や状況は理解できてますか？

部下から見た評価が低いとしても、会社（経営側）からしたら評価されてるってこともありますからね。

一概に不適かどうかは、揉め事だけでは判断するのは難しいかと。

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＞言葉足らずや部下の立場や状況を理解できない

上にたってはいけない人ですね。上にあげては、いけない人物をあげてしまった。
この人のせいで、若い優秀な人材が辞めるとしたら大きな損失です。

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>火の出どころはいつも決まった人で
>言葉足らずや部下の立場や状況を理解できないみたいです。

アスペルガータイプなんだろうな。

前に一緒に働いた上司がそんなタイプ。
思い込みも激しいので、自分の考えは全部正しくて、自分がひとこと命じればもう済んだものと認識する。実際には法律的におかしかったりで、やり直しも調整も必要なのに「あれはまだできてないのか」と、部下が能無しのような言い方をする。

それでいて、彼がわからないことは、資料が悪いとか世の中が悪いと怒るし、とんでもない人でした。

私は病みそうになってやめるはめになりましたよ。
私の後任は3人も雇った上に、3年たってもまだ未熟なようで、この上司のせいで損失は大きいと思いますね。

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