何かあったら、管理職に相談してと言われたから、相談したら怒られる、理不尽だなと思…

管理職をプロのカウンセラーか何かと勘違いしてる会社のあるある。
管理職はただの人間。
仕事するだけの人間。
自分の仕事と会社からの管理ノルマ果たす為だけに尽力するただの人間。

この人間に困った事を相談しても、大抵は無駄な時間で終わる。
無駄だけで終わればまだマシだけど、下手したら不利な扱いを受ける。

現実は違う。
困った事があれば自己解決しないとならない。
会社で過剰な責任を背負わされたら上司に"相談"するんじゃなくて、上司と"対決"しないとならない。

職場は問題が発生すれば"戦いの場"になる。
そんなもの昔から変わってない。

現実を無視して、ルールや規則ばかりが先行する今の世の中。
ありもしない理想に頼るのはやめた方がいい。

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私は作業マニュアル、業務マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マニュアル、コンプライアンスマニュアルなどのマニュアルあれば新人でもベテランとほぼ同じ仕事が初日からできるのにね。

何もないところは、わからないことがあれば何でも聞いてくれ…なんて言って放ったらかし。

聞いてくれといいながらいざ聞くと顔つきまで変えて自分で考えてから聞けとか、まだわからないのやる気あんのとか。 この前も言ったよね！初めて聞いたような顔しないで！何度同じこと聞けば気が済むの？何度も同じこと言わせないで！と上司や教育係りは日に日にヒステリックに怒り狂います。

マニュアルがない企業に入社してはいけません。全てのマニュアルの有無は面接時に具体的に確認は必須。無ければ仮に内定が出ても辞退しましょう。運悪く知らずに入社してしまったなら即退職すべきです。

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なんて言って怒られるの？

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