同じミスを繰り返されて、その度に私の仕事が増えて遅れていくんですけど、腹が立って…

同じミスを繰り返されて、その度に私の仕事が増えて遅れていくんですけど、腹が立って口調が強くなるのはパワハラですか？

私は中小企業で労務や経理などを任されているものです。労務経理部門には私の他には役員しかいません。しかも完全に業務分担しているので、基本的に私の担当している仕事は私しかできない状況です。
ですので、いろいろな部署から労務や経理の仕事が回ってきます。

そのうちの一人で、営業部門の責任者が、設定した社内締め切りを守らない、その人から回ってくる書類を私が確認していると必ずミスがある、ということを毎月毎月繰り返しています。
一度で済むことをフィートバックしての繰り返して、でもフィードバックする度にその指摘がまるで初見だったように「わかりました、次から気を付けます」と言ってきます。
もう数年間毎月毎月同じことを繰り返して、頭がおかしくなりそうで、上司(役員)に相談しても「あいつがきっちりできるようになるわけないじゃん」と放置されています。

一度その人のミスを私も見落としたとき、「できないことがわかってるんだから注意しないとだめだろ」と上司に怒られたのは私でした。それどころか、その人の管轄である営業部の成績や状況を把握して答えられるようにしておくようにと求められました。
私は時給で働く平社員です。休めば給料は減ります。相手は管理職なので固定給です。定時でしっかり退社して、休日出勤もしませんし、休んでも給料は減りません。
さすがに、それは私の仕事ではありません。営業部のことは営業部の方に聞いてくださいとお断りしたら、それも不遜だとお叱りを受けました。

そんな状態で仕事をしているので、相手に対してどうしても負の感情を持って接してしまい、応対が不機嫌になってしまっています。
そんなことをしていると、フキハラだとかパワハラだといわれてしまうのだろうなと、落ち込みます。

私は悪くないと思っちゃダメでしょうか…

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