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2022年9月、法改正に伴い勧められるがまま勤め先の社会保険に加入しました。 …
2022年9月、法改正に伴い勧められるがまま勤め先の社会保険に加入しました。
パート勤務で、税法上は夫の扶養に入っています。
当時は年間130万円を超えて働きたいと思っていたので、加入したほうが諸々スムーズかなと考えてのことでしたが、その後すぐ妊娠。
現在育休中で、延長手続きも済み、そのまま退職も視野に入れています。続けるとしても年間130ほどシフトに入れるとは思えません。
もう社会保険から出る（言い方が分かりませんw）ほうがいいのでしょうか？
メリット・デメリットあれば知りたいです。
また、育休中でもそのような手続きは可能でしょうか？
ぼんやりした質問ですみません。。
「私ならこうする」でも結構です。よろしくお願いします。
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No.4003996 24/03/12 16:04(悩み投稿日時)
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社保とセットで年金も入っているので、将来（または障害者）いただける年金の額が増えます。
また雇用保険等も社保とセットになってる事が多いのもメリットですね。
ですが私だったら社保から離脱しますね。
ってのは、旦那の扶養に入っている事で扶養控除が使えますし。
育休中に手続き出来るかわからないですし、今後扶養控除がものすごく下がるし、確か社保に加入する条件が変わって、収入が年５０万くらいから社保入れになるみたいなんですよね。
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