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職場でちょっとモヤモヤしたことがあったので、皆さんの客観的な意見を聞かせてくださ…
職場でちょっとモヤモヤしたことがあったので、皆さんの客観的な意見を聞かせてください!
体調不良で仕事休む時は、必ず先に病院に行って医師の診断をうけてから上司に休みの連絡を入れるようにしろと言われたんです。
自己判断して体調悪いからという理由で休むなと。
例えば、前日何となく体調悪いなと感じたらその時点ですぐに病院行けと。
ちょっとおかしいな程度ではすぐ病院行きませんよね?
それだと、調子悪い日なんていくらでもあるし、その度に行かなければいけません。
先日、約5年ぶりにギックリ腰で休んだ時も、以前にやってるなら普段からコルセット巻くとか、絶対同じこと繰り返さないようにする。それが社会人として常識だと。
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それはおかしいですね。
深夜だと緊急で救急外来いくってこと?
よほど人材が足らないか皆が辞めるからの悪循環な会社の環境なんですね。
予防できることはするけど、
酷くもないのに常にコルセットまくと、それが普通で支えるのが出来なくなるよ。
ろくなとこじゃないですね
会社自体が設けるルールならそれに則った行動するだけです。ルールの存在が分かった時点で辞退する事も出来ますし。
分かった上で働くなら従うのみ。
あと怪我や病気に関してはその通りなのでは?繰り返さない注意を払い行動してもなってしまったなら仕方ない。でも、そうじゃないなら自己責任、自業自得かなぁ。
同じ事を繰り返さないようにはするけど、絶対ならないなんて無理ですよね?頻繁に同じ事繰り返してるなら努力が足らないとなるかもしれないけど、5年起こしてないなら努力してないとは言い切れないですよね?
>> 2
会社自体が設けるルールならそれに則った行動するだけです。ルールの存在が分かった時点で辞退する事も出来ますし。
分かった上で働くなら従うのみ…
ありがとうございます!
厳密には1人の先輩社員がそういう考えで、その操り人形の上司がそれを採用して最近そのことを告知してきたんです。これはあくまでも一部署の話です。
先日も、ぎっくり腰で身動き取れなくなり、上司と相談しながら結局公休も入れて5日休ませてもらったんですが、ぎっくり腰で翌日の出勤は絶対無理だと感じすぐ上司に連絡したら、その先輩社員からも連絡が来たんです。自己判断せずすぐに病院に行って処置してもらうべきだと。
でも、病院どころか身動きすら取れませんと返信してから、その先輩は半月以上もずっと無視されています。
その矢先に今回のルールが告知されたんです。
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