職場でちょっとモヤモヤしたことがあったので、皆さんの客観的な意見を聞かせてくださ…

それはおかしいですね。
深夜だと緊急で救急外来いくってこと？
よほど人材が足らないか皆が辞めるからの悪循環な会社の環境なんですね。
予防できることはするけど、
酷くもないのに常にコルセットまくと、それが普通で支えるのが出来なくなるよ。

ろくなとこじゃないですね

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会社自体が設けるルールならそれに則った行動するだけです。ルールの存在が分かった時点で辞退する事も出来ますし。
分かった上で働くなら従うのみ。

あと怪我や病気に関してはその通りなのでは？繰り返さない注意を払い行動してもなってしまったなら仕方ない。でも、そうじゃないなら自己責任、自業自得かなぁ。

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同じ事を繰り返さないようにはするけど、絶対ならないなんて無理ですよね？頻繁に同じ事繰り返してるなら努力が足らないとなるかもしれないけど、5年起こしてないなら努力してないとは言い切れないですよね？

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有給は理由はいりません。
医療関係者とかで、感染症ではないという証明が欲しいならわかるけど。

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>> 1 それはおかしいですね。 深夜だと緊急で救急外来いくってこと？ よほど人材が足らないか皆が辞めるからの悪循環な会社の環境なんですね。 予… ありがとうございます！
ですよね！！
やっぱりおかしいですよね。

おっしゃる通り、少人数の職場でシフトによって１人休むだけで他の人の負担は１、５倍に増える面はあります。
その通りで、痛くもないのにコルセット巻くって。むしろ筋力落としてしまいます。

回答者様のご意見を命令した上司に見せてあげたいです。
でもきっと、それに対してあれやこれやとお得意の論破でおかしいと認めることはしないでしょうけど…。

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>> 2 会社自体が設けるルールならそれに則った行動するだけです。ルールの存在が分かった時点で辞退する事も出来ますし。 分かった上で働くなら従うのみ… ありがとうございます！

厳密には１人の先輩社員がそういう考えで、その操り人形の上司がそれを採用して最近そのことを告知してきたんです。これはあくまでも一部署の話です。

先日も、ぎっくり腰で身動き取れなくなり、上司と相談しながら結局公休も入れて５日休ませてもらったんですが、ぎっくり腰で翌日の出勤は絶対無理だと感じすぐ上司に連絡したら、その先輩社員からも連絡が来たんです。自己判断せずすぐに病院に行って処置してもらうべきだと。
でも、病院どころか身動きすら取れませんと返信してから、その先輩は半月以上もずっと無視されています。
その矢先に今回のルールが告知されたんです。

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>> 3 同じ事を繰り返さないようにはするけど、絶対ならないなんて無理ですよね？頻繁に同じ事繰り返してるなら努力が足らないとなるかもしれないけど、5年… もちろん、ギックリ腰は辛いですし腰に負担かからないような意識はありますが、コルセットなんてしたら逆に筋力落ちて再発しやすくなってしまいます。

ギックリ腰に限らず、ちょっと頭痛いな、ちょっとお腹痛いなでも、翌日仕事の場合は休むかもしれないこと考えてすぐ病院行きます？

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>> 4 有給は理由はいりません。 医療関係者とかで、感染症ではないという証明が欲しいならわかるけど。 １つ言えることは、急に明日休まれると１人欠けるだけで残った人の負担が大きいので、休まれると困る職場環境ではあります。

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