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アルバイトがシフトの半分くらい 体調不良で欠勤します。 いつも連絡が出勤時間の…
アルバイトがシフトの半分くらい 体調不良で欠勤します。
いつも連絡が出勤時間の30分前なので代わりを探す余裕もありません。
経理の人にこの人はシフトが組みにくい いくら体調不良でも限度がある 他の方の負担が増える と伝えると
その人は毎回休むと思って、一人多く出勤してもらえばいい と言われました。
その場合、出勤してきたら 一人仕事のない人が出てきます。そうなったら人件費が無駄になりますよ って伝えたら その人みたいに他で雇ってもらえない人でも働きに来られるホワイトな会社でありたい と言われました。
それって他の方にとってはブラックですよ？って伝えると
さっきから反論ばっかり あなたは人望もあって評価も高いんだから自分でなんとかしてくださいって 褒めることで逃げられました。
私は間違ってますか？
ちなみに、小規模の会社で社長はドケチです。
24/03/15 23:19 追記
社長がケチだと思う話ですが、私の同僚が辞めて早2年 どうせ誰も応募してこないから募集広告費が無駄になる と求人する出してくれません。私の仕事が増え残業が増えても残業代だしません
そんな状態でアルバイトだけ一人多めに人件費を払うなんか納得できません
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「ホワイトな会社でありたい」ではなく、「優しい会社でありたい」が正解な気がしますね。
ブラック、ホワイトな話しではないと思いますよ。
まぁ、社長が良いと言っているなら良いんじゃないでしょうか？
新しくアルバイトを雇ってもらって、その人がいてもいなくても余裕があって回るようにしておけば良い。
会社が1人多くいて人件費がかかってもいいというなら多く配置しちゃえばいいと思う。
そしていつも真面目に出勤してる人だけで仕事して、休みがちな人はやる事がなかろうが放っておけばいいと思う。
でも社長はドケチなのに人件費無駄にかかるのはいいのかな？
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