注目の話題
自然退職とは何でしょうか。 現在適応障害で、休職中なのですが今月中に復職出来ないと自然退職になると言われました。 解雇とは違うらしいのです。 私は仕事を辞
彼氏と喧嘩しました。 私の彼氏は居酒屋のオーナーです。 私はそこで時々お手伝いをしています。 昨日あった出来事なのですが、普段私はホールをしています。
幼稚園の娘が後ろから首に抱きついてくる。そのとき首がしまって苦しい。苦しいから首に抱きつかないでというとすぐやめるが、、、何度言ってもしばらくすると抱きついてく

みなさんが仕事で持ち場についたとして、火事になって火が回って来ても仕事を優先しま…

回答4 + お礼3 HIT数 122 あ+ あ-

匿名さん
24/03/18 22:23(更新日時)

みなさんが仕事で持ち場についたとして、火事になって火が回って来ても仕事を優先しますか?
例えばライン工だとして考えてみてください。持ち場を離れず燃えながらでも作業しますか?
また逃げたら監督に怒られますか?

タグ

No.4008338 24/03/18 21:36(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

投稿順
新着順
主のみ
共感順
付箋

No.1 24/03/18 21:38
匿名さん1 

火災対応(通報・避難・連絡等)も仕事のうち。

No.2 24/03/18 21:44
お礼

>> 1 持ち場を離れるなと言われても離れますか?

No.3 24/03/18 21:54
匿名さん1 

>2
どこの国の話ですか?
日本の法律ではそんな命令は効力を発揮しませんよ。
消防隊員とかは別かもしれませんけど。

で、繰り返しになりますけど火災が起きた時は火災対応することこそが従業員の責務であって、その判断も出来ずに日常作業を続ける奴がいたらその方が問題視されますよ。

第一、燃えてるラインで作業したって設備も製品も台無しになるんだから意味ないでしょう。

プログラマだろうがコンビニ店員だろうが同じ話です。

消火活動も素人じゃ大したこと出来ませんし。

小火なら自分たちで消火した上で原因調査だの反省会だ対策会議だのと仕事が増えることになるでしょうねね

No.4 24/03/18 21:59
お礼

>> 3 臨機応変に動けないんですよ。
いちいち指示してもらわないと。

No.5 24/03/18 21:59
匿名さん5 

逃げたと思われないようにうまくいなくなればいいじゃん。逃げたらそりゃ怒られるよね。そうてすよね。よね。(笑)

No.6 24/03/18 22:03
お礼

>> 5 そうではなくて、今日はここの持ち場で仕事してくださいと言われたら勝手に動けないんですよ。許可してもらわないと。

No.7 24/03/18 22:04
匿名さん1 

>4
とりあえず
「火事です!どうしましょう!?」
って上司に聞けば良いと思います。

怖かったら火災警報だけ鳴らして逃げても、まぁ良いと思いますよ。
鳴らさなくても鳴るだろうけど。

投稿順
新着順
主のみ
共感順
付箋

新しい回答の受付は終了しました

質問掲示板の悩み一覧

悩みを投稿する

注目の話題

お悩み解決掲示板 板一覧