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明らかに報復人事での異動と降格なんですけど、立証のしようがなく、周りはその人事措…

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匿名さん
24/03/20 13:50(更新日時)

明らかに報復人事での異動と降格なんですけど、立証のしようがなく、周りはその人事措置が妥当と思っています。
いや、本音では妥当だとは思っていないと思うのですが、スケープゴートがいてくれると安心なのが人間という生き物みたいです。
戦うにはどうすれば良いでしょうか?

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No.4009051 24/03/19 21:53(悩み投稿日時)

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No.1 24/03/19 22:00
匿名さん1 

とりあえず表向きのでいいから異動と降格の理由を書面でもらいましょう

No.2 24/03/19 22:03
匿名さん2 

懲戒とかであれば、正当な理由なく処断されることは違法の可能性。

No.3 24/03/19 22:03
匿名さん3 

自分ならもう面倒いから退職しちゃうわ。

No.4 24/03/19 22:07
お礼

>> 1 とりあえず表向きのでいいから異動と降格の理由を書面でもらいましょう なるほど、やってみます

No.5 24/03/19 22:08
お礼

>> 2 懲戒とかであれば、正当な理由なく処断されることは違法の可能性。 文書で理由をもらうようにします

No.6 24/03/19 22:08
お礼

>> 3 自分ならもう面倒いから退職しちゃうわ。 大半の人はそう考えますよね

No.7 24/03/19 22:24
匿名さん7 

そういうの戦うのは難しいと思いますが
時間が経てばまた風向きも変わるのではないでしょうか

No.8 24/03/19 22:38
お礼

>> 7 長期戦は覚悟しています。
私は負けるわけにはいきません

No.9 24/03/20 13:37
匿名さん9 

日本のビジネスマンはリゲイン飲んで24時間戦いましょう。

No.10 24/03/20 13:50
匿名さん10 

文書でその上へ上申してみるとかね。
ただ、報復人事がいいか悪いかを決めるのは会社だから、かりに立証したところで、一般的な妥当性や公平性は通用しないと思うよ。

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