注目の話題: なぜ21世紀にもなっても、店やサービスは無人化しないのでしょうか?今だに有人のレジはあるし、今だに散髪屋は人間はやってるし、今だにホテルの受付は人間だし、今だに; 社会に出たら優しい人や性格いい人よりも性格悪い人や気難しい人の方が優しくされませんか？表面的な対応かもしれませんが、職場などでは性格が悪い人にもいち大人とし; 学校の役員を嫌がったらだめですか？一回役員をしたにも関わらず、 2回目もやって欲しいと言われてます。他にも一回の人は沢山居るのに、断ると、こち

会社の人事についてです。役職定年になった親会社の課長が出向してきます。最初は…

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匿名さん
24/03/31 21:48(更新日時)

会社の人事についてです。
役職定年になった親会社の課長が出向してきます。最初は慣例に従い？次長ポストに就く人事が発表されました。それが1週間も経たないうちに、訂正人事といって部長になる発表がありました。
こういうふざけた人事っておかしくないですか。
何も仕事をしていない人を特別扱いして、不公平だし、考えてることが浅はかとしか思えません。

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会社の人

No.4016459　24/03/30 03:33(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 24/03/30 03:42
匿名さん1

まぁ、割と長く続けばいいんでしょう。だから貴方みたいなやる気のある人が減っていく変な世の中ですね

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No.2 24/03/30 05:40
匿名さん2

親会社の定年課長が定年後出向先再雇用なら部長です。当然です。当たり前の普通にある話ですよ。

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No.3 24/03/31 21:48
お礼

>> 2 2さんのレスは主旨と少し違います。
役職定年で再雇用前の出向です。部長ならそれはそれでありなんでしょうが、朝令暮改で人事を訂正と称して軽々しく変えるのはどうかということです。
おまけに、現部長がいてその方が役職を降りることを発表していない。
人事の発表をもっと丁寧に扱った方が良いと思ったのです。