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仕事をしない人見ていると、なぜ自分だけみたいな感情になります。 しかし、仕…

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匿名さん
24/04/03 09:41(更新日時)

仕事をしない人見ていると、なぜ自分だけみたいな感情になります。

しかし、仕事をしていなくても自分には関係ないという思いもあります。

管理職の為、仕事していない人(効率が悪い人)にはきちんと言うべきなんですかね?

ひとつ言葉を間違えると、「パワハラ」だのすぐ泣いてしまうのでめんどくさいです笑

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No.4019482 24/04/03 08:23(悩み投稿日時)

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No.1

削除されたレス (自レス削除)

No.2 24/04/03 08:28
匿名さん2 

パワハラとかなくまで言うのはちょっと言い方考えなよと思う。

No.3 24/04/03 08:29
お礼

>> 1 削除された回答 ありがとうございます
少し見直してみますわ

No.4 24/04/03 08:54
匿名さん4 

明らかに仕事をサボっている人にはキツめに言ってもいいですが、仕事をしているのに効率が悪い人には「どこかやりにくいところある?」と聞いた方が良いですね。

No.5 24/04/03 09:41
匿名さん5 

多様性を寛容しましょう。会社には多様な人がいます。

仕事する人できる人    2割
普通の人         6割
仕事しない人できない人  2割

人事考課や賞与査定で差をつければいい話です。

2-6-2の法則。○2割、△6割、×2割

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