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引継ぎをしようとせず、仕事を持ち込んでしまうお局について相談です。数か月後に…

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匿名さん
24/04/04 16:29(更新日時)

引継ぎをしようとせず、仕事を持ち込んでしまうお局について相談です。
数か月後に退職が決定しているお局がいます。お局の仕事は私が引き受けることになっており、私がしていた仕事は既に後輩に引継ぎを完了しています。
業務内容を口頭で説明されるだけで、実際の業務は局が持ち込んでしまいます。
上司も、業務を局に渡してしまうので、全く引継ぎが進みません。
「わたしがやります」と前のめりでやるにしても、どこまで首を突っ込んでいいのかもわからないです。

私が後輩に対し、何月にはこの業務をこなせるようにして、何月から新しくこの業務もやってみようといった具合に、スケジュールを決めて４月まで引き継いできたので……、どう食らいついていけばいいか分からないです。
みなさんは、どのように引継ぎ業務をされていますか？

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No.4020231　24/04/04 09:26(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 24/04/04 09:48
匿名さん1

お局は不適切な行為を多数して隠蔽している恐れがあります。上司も絡めて行かないと。

共感2

No.2 24/04/04 10:52
通りすがりさん2

上司に状況説明するしか無くない？
本文でうまくまとまってるし、そのまま伝えていいと思う

共感0

No.3 24/04/04 16:24
お礼

>> 1 お局は不適切な行為を多数して隠蔽している恐れがあります。上司も絡めて行かないと。ありがとうございます。
不適切な行為はさすがにないと思いますが、なかなか難しいですね。

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No.4 24/04/04 16:29
お礼

>> 2 上司に状況説明するしか無くない？本文でうまくまとまってるし、そのまま伝えていいと思うありがとうございます。
上司も何十年とお局と仕事をしてきて、変わるということが嫌なのだと思います。今までだったら伝わった指示も、私では正確に伝わらない可能性があるから、きちんと説明するなど、そういった余計なことが嫌なのだと思います。モチベーションがもうないとぼやいていましたし。
上司に一度相談し改善が見られないようなら、この会社の行く末に些か不安もありますし、退職しようと思います。