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相談させてください。私の部下なのですが、毎日1時間15分の残業を申請してきます。…
相談させてください。私の部下なのですが、毎日1時間15分の残業を申請してきます。私たちの仕事は、別段片付け作業が必要とか時間を縛られるような仕事ではありません。なので、自分でスケジュールを組んで上手く時間内に仕事を抑えれば、必要ない残業です。
もちろん、必要な業務の残業はやむを得ないと思います。しかし、毎日1時間15分残業する必要があるとは思えません。そして、仕事がとても遅いので、私が代わりにやっているような状態で、彼の手元に多くの仕事はありません。そして、私たちの仕事は決して忙しい仕事ではないのです。
はっきり言って、残業代稼ぎでちょっとやってるだけとしか思えません。部下は私より20歳以上年上で、残業1時間3500円程度と私より単価が高いので（公務員のため部下だろうと年功序列で給料が決まります。）、税金の無駄遣いだと思うと、黙っていられません。
どうしたらいいでしょうか？
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ちょっと公務員の世界は知らないのですが、一般企業なら部下の勤務時間管理は管理職の重要な業務で、あまりにも自分都合残業が多いようなら、それは却下するのが普通です。
というか、管理してる側が申請通り受理しておいて、誰が止めるのでしょう？
主の課で、「定時退社日」を作るとかは？
例えば、週の真ん中水曜日を定時退社日。後は週末の金曜日に定時退社日。
そうすれば、その方が、残業申請をしてきたら「今日は、定時退社日ですよね？？敢えて残業をする意味は何ですか？申し訳ないですが申請は受け取れません。〇〇さんが、定時退社をしないと他の職員も帰りづらくなります」とか。
主が駄目なら主の上の方が、残業部下に注意をしてもらうしかないかと。
仕事量が多くてオーバーワークになっているか心配している体で何をどれくらいしているか聞いてみたらいかがですか？
時間内に終わらなそうなのであれば仕事を他の人に降ったり、到底終わる量であれば注意したりしやすいかなと思います。
パワハラとか言われると大変でしょうから、仕事に対してどんな風に取り組んでる？って聞いてみて作業の仕方でどれくらい時間がかかるか確認してみたら言いやすいかと思います。
後は、おっさんを窓際に追い込むしか無いですよ。
「〇〇さん、残業されては困るので、定時上がりが出来るように仕事を振り分け直しますね。本来なら、これぐらいの仕事量は定時で終わるようになっているのですが」と言って徐々に減らしていくとか。
そのおっさん、主に嫌がらせをしているかも。つまり、おっさんからしたら、歳下の上司に使われていると言う事に対して許せないんでしょ。
上司が部下に残業をさせているとして、主の業務評価が下がるじゃないですか？？評価が下れば人事異動又は降格になるかもしれないから、おっさんは、それを狙ってワザとを残業をしているかも。
おっさんを部署異動させてみては？？残業がない部署。部署として残業がない課です。
主の特権を使うんです。
みんな定時に帰っていてあなただけ残業は周りからの心象が悪くなる。
あなただけに仕事を押し付けてるように思われるから、仕事が定時まで片付かないのなら明日にするとか周りの人に頼むとかして欲しいと言って、定時1時間前に今日はどのぐらい仕事が残ってるのかチェックする。それでまだ残っていると言われれば、緊急性のない仕事だったら明日にしてくれと言う。面倒くさいけど自分ならそうするかな。
月45時間、年360時間までの残業なら適法だから大目にみてます。
月45時間、年360時間を超えたら違法残業になるから指導しますが…。
私は管理職部長だから残業代は無関係ですが担当者は残業代は自分もそうでしたが完全に生活給の一部だから担当者時代は無くてはならない手当でした。
もちろん定時退社をマストとし残業禁止を打ち出すこともできますがその場合には全職場共通で例外なく周知徹底して一斉やらないとあらぬ不平不満が溜まります。モチベーションにも悪影響が出ますから総合的に
判断しないとです。
申請されてあなたに不都合なことがあるのでしょうか？上から抑えるように言われているなら素直にそう伝えればいいですし、とりわけ問題ないなら放置でいいのでは？
あなた個人が「単価が高く大して仕事もしていないのにズルい」というジェラシー的な感情で否定したいなら、嫌われる勇気をもって素直に指摘したらいいと思います。
問題行動であるなら誰かが気づきますし、上記の内容は偏屈ではありましたが、あなた自身が悪いことを素直に是正したいというなら、きちんと言うのも上司の仕事。誰だって嫌われたくないし敵も作りたくないけど、そこを踏み込んでいくのが上司です。
世の中、仕事が出来ない人が特になるんです！仕事が出来る人ほど損をする！まぁ仕事を報酬にしない限り無理です。そして今の世の中、そんな人が出世するし上に認められるんですよー！ハイハイ何でも上の言うとうり動くからね。
公務員がどういう仕組みかわからないですが、評価ってないんでしょうか？
民間企業ならクォーター毎か半期に一度、評価があります。
勤怠が悪い、残業が多い、成果や精度が低いなど、評価結果が給与に反映されます。
そういったものはないのでしょうか…？
私の会社にも空残業を毎日している人がいます。
発達障害がある様でそれが当たり前のルーティーンになっており注意されても改善しませんが残業代が目当てです。出来ないふりをしていますが業務時間内はお喋りばかりして仕事を全くしないです。
空残業は犯罪ですよね？
仕事をこなす標準時間をデータとして提示して標準時間内に終わらせて貰う様に指導したら如何でしょうか？
出来ない場合は能力不足で一般企業では解雇です。
公務員なので評価を下げたら良いと思います。
残業が必要な場合は、15時に申請してもらって進捗と残業理由を聞くのはいかがでしょうか。
ヒアリングの結果、上司である主が残業が必要か否かを決めれば良いだけだと思います。
それでも勝手に残業するようなら残業申請が承認されない場合は残業しないよう業務命令として伝えてください。
それでも残業するようなら、回数を数えて評価の時に○○回の業務命令違反をしたと言うことで査定を下げれば良いと思いますがいかがでしょうか。
うちの母も、公務員系の仕事です。
いるみたいですね〜、そんな人。
母や同僚の方でも、退勤時間までに、ある程度は戸締りを確認して、後片付けをし、すぐに退勤できるようにするらしいですが、一人だけ、退勤時間になってから、戸締りや後片付けをするらしいです。
残業代狙いだろう？いやらしいよねぇと、本人には言ってませんが、周りでは有名だと…。
言うのもバカバカしいから，みんな黙っているそうですよ。
後、通勤も、電車で通いますと言いながら交通費請求してるくせに、自転車通勤してるとか…。
まぁ、今に見てろ‼️
痛い目見るからと、みんな放置らしいですよ。
後で主さんが不利益被るなら言ったほうが良いけど何もないなら無視すれば良いのでは？
税金が無駄だとか、世の中で見れば今に始まった事じゃないんだから。そもそもそんな人すら雇っている時点で無駄なんだから本当の無駄の根源はそういう人すら雇わなきゃいけない仕組みや皆さんの仕事なんじゃないでしょうか。
勿論今の仕組み上必要なのは解っていますが。
でも敢えて1人の残業申請が多いという観点だけ見ているとそもそも私ならそこに辿り着いてしまいます。
つまりその人に怒りを向ける税金の無駄という理由が個人的な理由なのか世の中の代表になっているのか、そう考えると前者な気がします。ですから気にしないほうが良いかと
今のところあなたには本来なら定時までに終わる仕事しか与えていないはずなのだけど、どこか不明な点などありますか？
ノー残業を上からも言われているので、ちょっと残業量が多過ぎます。
もし業務で悩むところがあれば、協力するのが私の責任ですので、1人で抱え込まずに相談して欲しいので教えてもらえますか？
と伝えてみては？
それでも改善されない場合は上にその職員について現状説明したうえで相談をし、
今後も残業をさせるかさせないか最終判断したら良いと思います。
私は毎日１５分早く会社に出てますが
タダ働きです。
あと、20歳年上の部下は年寄りなので
20歳若い人達ができる事が、もうできないのかもしれません。
もしくは皆ができると思っていてもできない人もいるし
もしかしたら、その人は、丁寧で時間がかかるのかもしれない。
そもそも、その20歳年上の部下の
今までの職場での働きぶりはどうだったんでしょうね🙄
ただ、私が知りる限り公務員の仕事は余裕がありますよね😅
主さんとこも、そうみたいですし
それなのにってなると怪しいですね
でも、もうその人は、かわらないと思います
そうやってズルく生きてきてるので
ちなみに主人も公務員、
もう何年間も部署の人が2人鬱で来てないので大変だと言ってます。
だけど、ちゃっかり、しっかり、休むときは休みます
羨ましい…
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