子供や孫の春休み、夏休み、冬休みになって、その休みの期間を丸々休みを取る従業員（…

他の人にシワ寄せがいっているのは…とおもいますが、休む人に対してはどうともおもいません。
休む事ができているのは、許されているからです。仕事に関しては会社の問題なので、上司に不満をぶつけてください。

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>> 1 皆さんがそういう人に対してどう思うかを聞いてるので、「上司に言って下さい」は無しで。

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それは、返事で言うのではなくて、追記で言う方がいいとおもいます。

私は会社側の問題であって、その人自体は悪いも何もないとはおもいます。
相手側の態度で多少考え方は変わりますね。
休む前と後に「長期の休みをいただきます。皆様に迷惑をかけることになるとおもいますが、よろしくお願い致します」とか、職場の環境等にもよるけど、一言あればまだなとはおもう。それでもしょうがないと思うけど、

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こーいう人がいるからやりにくいんだろーな
子供や孫がいる人って

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扶養範囲内で働いてるパートさんとかじゃないの？
1さんと同じで、会社がそれを承知で雇っているのだから、その人が休むことに対しては何とも思わないです。
扶養範囲内で働いてるから、調整のための休みかなとか、誰か他にお孫さん、子供さん見られる人が居ないのかなと思うくらいです。
年末調整で、学校とかの休みに限らず、一か月丸々休む方とか中にいましたから。

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別に問題ない

親の介護や本人の体調不良でもあり得ることだし、会社が許可したなら周りがどうこう言うことじゃないし。
むしろ、子どもの長期休みのときと分かってるならやりやすいと思う。
他の件はもっと突発的に長期になったりするから。

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従業員（同僚）は会社上司の承認を貰い休んでいるだけ。

何も問題はない。

他人がとやかく言う問題じゃない。

海外旅行行くときはそれくらい有給休暇は希望通り取得する人はたくさんいますよ。

私の会社の友人も先週からアメリカへ旅行中ですが3週間有給休暇貰ってますよ。

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「なんでその人だけそんな働き方（休み方）が許されるんだろーなー」
「自分の子供ならともかく孫のためにその人が休まなきゃいかんの？その親は何しとるん？」
と思うと思います。

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本人には何とも思いません。

その程度なら普通の範囲ですよ。

会社上司も承認しているんだから。

とやかく言うのはハラスメント行為ですよ。

多様性を受け入れなきゃ。
新たな働き方。
ワークライフバランス。

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うちの会社なら普通に受け入れられますし、何とも思いません。

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やだよねー
だからそういう人がいなさそうな職場を選ぶよね

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