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もう少しで産休に入る正社員です。 会社から指導書と注意書をいただきました。 …
もう少しで産休に入る正社員です。
会社から指導書と注意書をいただきました。
内容は私の業務態度のせいで不快に思うメンバーがいて、そのせいで会社の業務が円滑に進まないと。
それと、コミュニケーションをもっと取れというようなものでした。
また、業務の成熟度が低いと言われたのですが色々意味不明です。
まず、業務態度についてですが私は仕事中私語を一切話しておりません。
何故なら集中力のいる仕事をしているからです。
1つ入力を誤ったらそれの損害が大きいためです。
なので、まず業務態度に問題がある意味がわかりませんでした。
その注意書には上司や社長がいない時に頻繁に行なっていると書かれていたのですが、本当に身に覚えがありません。
し、コミュニケーションを取れていないというのに業務中の発言や行動に不快に思うメンバーがいると言う意味もわかりません。
先輩に業務のことで相談をしてるのですが、回数が多いから不快だと言うことも書かれていました。
これについては報連相をしっかりしないことによってお互いコミュニケーションが不足することが前の会社で起きてたこともあり報連相を意識していたからです。
だし、聞かないで自発的にやったらやったで先輩から聞いてくださいと言われたこともあります。
以上のことから正直納得ができませんでした。
もちろん部長に自分の意見も伝えたのですが、相手方の意見だけを肯定的に聞いて私のことは全て否定的に話してきました。
産休入る直前にこのような話をしてくる配慮のなさに驚きが隠せなかったので、それも伝えたらお前の体調は理解してると言われました。
理解していたらこのタイミングで言わなくないですか？
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私も産休前に職場でイジメに合ったり色々しんどかったですが…
イジメてきてたオバサンが辞めたので戻ります💦
何だか、産休に入るから辞めてくれ。とでも言いたそうな会社ですね。
誰か特定の人に怨まれているのかも…ですね。
これからすぐに産休に入るのであれば
モヤモヤはするとは思いますが
とりあえず無視して御自身のお体とお腹の子供の事だけを考えて過ごされてください。
産休、育休、しっかり取って
復帰の話の時も何かネチネチ言われる様であれば
辞めてもいいと思います。
>> 1
私も産休前に職場でイジメに合ったり色々しんどかったですが…
イジメてきてたオバサンが辞めたので戻ります💦
何だか、産休に入るから辞め…
あるあるなんですかね、本当に不快です。
私は会社の妊婦の産休や育休制度を人質にとって何言ってもいいと勘違いしてる時代遅れの思考が本当に気に入りません。
これのせいでお腹の子に影響あったら会社は責任取ってくれるんですか？ってすごい思いましたし、産休控えたこのタイミングで退職を匂わせることを言うのは本当に配慮に欠けているし不適切だとムカつきました。
もうすでに私の後任を雇っているので育休明けた後私の場所を作る気がないんだと思います。
私としては全然戻りたくないので制度だけしっかり取ったら育休明け退職していいよって思います。こんなゴミみたいな環境で働くよりもっといい会社なんて死ぬほどあると思うので。
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