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発達障害ですが 会社の人（自分の部下）に理解があります。実は自分の部下がそういう…
発達障害ですが 会社の人（自分の部下）に理解があります。実は自分の部下がそういう発達関係の勉強をしてきた人で何かと理解があっていろんな場面で助かっています。 まずい場面でも何度もフォローしてくれることもあります。自分は ラッキーとしか言いようがないのですが、部下にちょっとお礼を毎回しようと考えています。お金というのは仰々しいので 季節ごとに３万ぐらい商品券でも包もうと思っていますが、こういうのってどうなんでしょうか？
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過度の報酬は相手を困らせます
それよりも助けてもらったら必ずお礼を言うことです
あとたまにお昼を奢るとか……でも休憩時間や終業後は会社の人と一緒にいたくないというタイプもいるので、ちょっと判断難しいですね
そんな事したら関係性がおかしくなるからやらない方がいい、色んな意味でよくないです。
もしもらった事が社内に広まったらどうしますか？その人の立場が悪くなりますよね？
やってもお土産とかあげるくらいにしておいた方がいい
それより、フォローされなくても大丈夫になった方が部下は喜ぶでしょう。
ありがとうって言えばいいじゃない
なにかもらいたくてやってる訳じゃないと思う
気持ちだよね
感謝言葉で良いかと思うよ
たまに飲み物でも
でも押し付けは良くないから
助けてくれなくなるからね
気持ちだよね言葉が良いのかも
みなさんいろいろありがとうございます。もちろんその部下は何か下心あってそういう事をしてくれているのではないことは良く分かっています。 しかし理解がある部下を持てたというのは本当にラッキーです。
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