会社にいた私より年上の女性で元同僚Aは会社に入社した頃は真面目でしっかりと仕事を…
会社にいた私より年上の女性で元同僚Aは会社に入社した頃は真面目でしっかりと仕事をしていましたが 段々と真面目がなくなってきたのか遅刻や早退が多くなり仕事が始まる1〜2分前に会社に電話をしてきて
『今日は休みます』と言って休んだりしており会社の休みも多かったんです。
そんな中でAは『体調が悪いんでしばらく休みます』と言って2ヶ月間会社を休んでおり2ヶ月後に『体調がよくなったんで戻ってきました』と言って復帰しましたが復帰した初日に会社を遅刻ししかも『遅刻する』という連絡もしないで遅刻をしてきました。
それから仕事は真面目にやらず同じ仕事を何年もやっているのにAは『ダルイ』『疲れた』『しんどい』と言って仕事をトロトロやっており上司は『ダルいならゆっくり仕事をしてもいいよ』だなんて言うからそれに乗っかりAは遅く仕事をしていました。
そんな事が復帰して半年経っても1年経っても変わらずAに上司が何か言うと『頭が痛い』『腰が痛い』だの言って仕事はちゃんとやらず私ら同僚に自分の仕事を手伝わせたりしていました。
会社の健康診断の時もちょっと腕に採血をしただけで『めまいがする』『クラクラする』だの言って私ら同僚に自分の仕事を手伝わせたりしました。
そんな中でAの態度は復帰前と変わらず遅刻はするし早退はするし会社を急に休む時も会社に連絡する時間は決まっているのに時間外に連絡して無断欠勤みたいな事をしたりしていて上司が注意しても変わらずAはやっていて
その内にAはまた無断欠勤みたいな事をし会社に来なくなり会社に復帰して1年半後に退職しました。
『ゆっくり仕事してもいい』だの言ってAにビシッと注意していればよかったんですか？
結局は上司達がAを最後まで甘やかしていたんじゃないですか？
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まあ、そうだとおもいます。
よくクビにならなかったなとおもう。
けど、今はハラスメントに厳しかったり、色々な事に気を遣うようになってきている。
上司も強く言うと、問題にされるとおもったのかもしれませんね。
ただ、結果的に会社を辞めることになったのはAさんの怠惰の結果。自業自得だとおもいます。
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