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中途採用で入社した新人の教育係になりました。 私の上司の女性が言い方がキツくい…
中途採用で入社した新人の教育係になりました。
私の上司の女性が言い方がキツくいつも不機嫌なので、去年入ってきた新人が全員2〜3ヶ月で辞めてしまい、今回は私に教えて欲しいと部長からお願いされました。
新人の方は入社して2週間程です。
月初の忙しい期間も終わり、いま全員が仕事が落ち着いている状態です。
新人の方には都度やって欲しいことを振っていますが、今日1時間くらい特に振れる仕事がない時間がありました。
新人の方はノートなどまとめていました。
帰り際にキツい上司に、「新人が手が空いてる時間があるから何か仕事を考えて！私はいま振れる仕事がないから！(要は暇ということ)」と言われました。
モヤっとしたので、「常に全部の時間を埋めることは無理です」と言ったら怒って帰って行きました。
精神的に疲れました。
やることがなくなる時間があるのはダメなことですか？
ずっとではないです。
今から色々引き継いだり忙しい期間が来たらてんやわんやになります。
私はキツい上司に教わりましたが。口頭で1回説明されただけで間違えたら鬼のように怒られ、分からないところを聞いたら怒られ…と色々ありメンタルをやられたので同じにはならないようにと気をつけています。
新人さんもやる気はあるのですが、空回りしたり苦手なことは避けるような傾向があるため様子を見ています。
間に挟まれてめんどくさいです。
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そんなハラスメントする人いるんですね。
私の職場は「（説明するの）２回目」ですらパワハラになります。
ちなみに私の職場は手があかないように締切の早くない単純作業のような仕事が用意してあり、手が空いたらそれをやってもらうようになってます。
何かそういう仕事があると良いかもですね。
>> 2
そんなハラスメントする人いるんですね。
私の職場は「（説明するの）２回目」ですらパワハラになります。
ちなみに私の職場は手があかない…
「説明するの2回目」と言うだけでパワハラになるんですか？
厳しいですね。
単純作業があれば良いのですが、営業事務なのでお客様からの発注具合とか営業の人の忙しさによってめちゃくちゃ忙しい日とそうでない日の差が激しいです。
新人の人は暇な方が嫌だと言いますが、いざ忙しくなったら色んなことを同時にやらなきゃならないし、営業やお客様からはワガママを言われ、各方面と納期の調整をしたり進捗を催促されたり…と、絶対思ってたのと違うやりたくないと思う時期がくるので、いま時間があるうちに基本的な知識をノートをまとめるなりしてつけて欲しいなと思っています。
昔いた会社も注意の仕方などがキツイと上司が注意されてましたよ。
私が電話している時、上司がイライラしながらジェスチャーで注意してきたので電話の内容が全く入って来ず返って混乱したので、社内のパワハラ相談の担当者にすぐに連絡して対応してもらいました。すぐに改善されました。
基本的に仕事って業務がスムーズに行くことに最大の努力をするべきで、部下にストレスを与えて業務がうまく行かないのであれば上司の責任だと思うので。
私も自分が上に立つようになってかなり気をつけています。
教育係として就任したという事は、主さんも部下を持ったという事になります。
主さんは主さんなりに、新人社員をどうやって伸ばしていけるかなどを
丁寧に教えてあげれば問題ありません。仕事がないとはいえ、それだけ時間が
余るくらいですから、その間にキツい叱責は無しにして、教育を施してあげるだけでいいです。
不安になったり、身構える必要もありません。部下を持てたという事は、
責任も大きいが、信頼される人材になるチャンスでもあるのです。
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