うちの職場の50代の女性が居るのですが、この人はいつも何かと口を挟んできたいタイ…

「上司の承認をいただいていますから」
「もしご意見があったら上司に言ってください」
「今度から◯◯さんが購入手続きをしてください」
などで黙らせましょう。

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長くそこで勤めてるんでしょうか？
うちにもいました５５歳でいちいちうるさい人もうやめたらよかったですけど。

みんなめんどくさいからその人に決めさせるただそれだけかもしれませんよ。

あの人はどーのーこーのとか言われるんだったら、諦めてその人にやらせてもいいと思います
そのほうが楽ですよ

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声の大きい人が勝ちますよね。一理あるときもあるし。

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>> 2 長くそこで勤めてるんでしょうか？ うちにもいました５５歳でいちいちうるさい人もうやめたらよかったですけど。 みんなめんどくさいからそ… その50代の人は、もう30年近く働いている人です。
今後は、面倒な事は、その人にやって貰おうと思います。
やらせといた方が、丸く収まるように思えます。

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あ〜なんか耳が痛い……
ワタシ、50代オバサン。職場の最年長。
いろんな仕事を少しずつ後進に譲って引退準備に入りつつあるんだけど。
あくまでアドバイスのつもりで
「こんな選び方もあるよ」
「こんなのも参考になるよ」と年長者らしい声掛けをしていたつもりだったんだけど。
そのうちに何かにつけて、ワタシが経験してきていない新規業務や雑務についても
「（私）さんはどう思いますか？」と、必ずと言っていいほど意見を求められるようになってしまった……
気ぃ遣ってくれてるんでしょうね。でも腫れ物に触られるようで居心地が悪いです。
「えー任せるよー」っと軽く返しているつもりだけど、こんなふうに気を遣わせなきゃいけなくなる経緯が私の側にも責任があったんだろうな………。
幾つになっても人間関係は難しい…

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そうしなきゃいけないか？ってことなら、別にしなくてもいいことです。

ただ、そういう面倒なのがいるのなら、ご機嫌伺いをした方が後からウダウダ言われずに済むって話し。言い換えれば身を守る術。そこで上手くやって行く為の豆知識みたいなものです。

こちらが立場上微妙な位置で相手が変わらないのなら、周りが接し方を変えて臨機応変に対応するのは世の常。

ご機嫌伺いなんて！って思うのなら自分のスタイルを貫けばいいだけですが、要は対立構図を作ることになり、揉めて後々拗れてからでは誰も味方にはなってくれない。
「あの人がおかしいですよね？」
「そうだけど、だから前もって聞けって言ったのに…」
となることがほとんど。面倒事には誰も関わりたくないんです。

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とらなくていいよ
私、５０代のおばちゃんですが
無視していい。許可とらなくていいです。

職場に長くいる人がルールを決めてはならぬと普段から思ってます。

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