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パートが面接では小5と小3の子供がいる。となっていたのに 採用後、実は0歳児も…

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匿名さん
24/04/14 21:12(更新日時)

パートが面接では小5と小3の子供がいる。となっていたのに
採用後、実は0歳児もいると言い出しました。採用してから半年たちますがシフトの半分を子供の体調不良で休みます。
仕事に来ても、休んだことを謝らない非常識だし、能力も低いです。教えてもらっても返事もしないです。いい所がないです。
こんな人を雇い続けないといけないのでしょうか?

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No.4027745 24/04/14 19:34(悩み投稿日時)

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No.1 24/04/14 19:38
匿名さん1 

面接で嘘つく人はアウトです!
可能なら解雇にして欲しいですね。

No.2 24/04/14 20:48
通りすがりさん2 

いわゆる不実告知ってヤツですね
嘘を言ったことにより会社が損害を受けていることが明らかならば賠償請求できます。

先ずはしっかりした証拠を固めて揉めないように準備してから解雇して下さい。

No.3 24/04/14 21:12
匿名さん3 

急に生まれたとかではない?んですね

まぁ生まれたなら、少し前まで妊娠してたのかもしれないし、前々から分かってたことですよね?

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