自分の部署に、新たにパートを1人雇うべく、今度面接をします。募集要項に、…

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会社員（ 50 ♂ YCWSCd ）
2024/04/15 04:44(更新日時)

自分の部署に、新たにパートを1人雇うべく、今度面接をします。

募集要項に、必須とまではしていませんでしたが、ExcelやWordの基本操作ができることが望ましい旨の記述をしていますが、履歴書にその辺の状況を書いてくれる人が少ないです。

面接の当日、実際にごく簡単な操作(文字や数字の入力、コピペなどをほんの少し)をやってもらってもいいと思いますか？それともあくまで話の中で判断すべきと思いますか？

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パート

No.4027755　2024/04/14 19:43(悩み投稿日時)

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No.1 2024/04/14 19:57
匿名さん1

簡単なテストがあるということを求人に書いとけばテストしてオッケーかと思います

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No.2 2024/04/14 20:05
通りすがりさん2

私はハッキリ聞きますし、必要なら目の前でやって貰います。
出来ないなら出来ないでも良い。
ただ平気で採用されたくて嘘付く人も居るのでね…

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No.3 2024/04/14 20:28
通りすがりさん3

望ましい!でしょ？
できなくても構わないって解釈されますね・・・
「必須」ってなってなければ無視されても仕方ないですね
スキルが必要ならやって貰うことは何ら問題はないですよ！

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No.4 2024/04/15 04:44
匿名さん4

全く出来ない人がきますよ（笑）

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