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はじめまして 今回は日雇いで働いた会社との直接の仕事についての質問です タイ…
はじめまして
今回は日雇いで働いた会社との直接の仕事についての質問です
タイミーで1度働いた職場から急にSMSで個人メッセージが送られてきました
内容は4月10日から30日までの平日、10時～19時で働けませんか？と言うものです
また、この時タイミーを通さず直接お支払でもいいか？と言われたので、働けます支払いも手渡しで大丈夫ですと伝え10日から働き始めたのですが、
初日に思ったより発注が掛からなかった為28日までになりそうと言われました
それは別に良かったのですが、お昼休みに慣れてない作業だろうから18時であがりにしようと言われその日は18時で帰ったのですが、この18時は初日だけでなく28日まで毎日18時までと言うことでした
また直接の支払いと言うのも日払いではなく、最終日に現金手渡しと言うことだったらしくタイミーならその日に卸せるのにと思いながらも確認しなかった自分の落ち度だと思い納得をしました
ですが、今日またメールが来ました内容は
金土日で行ったセールでも発注量が増えなかった為明日から28日まで１７時上がりになるかも詳しくは明日伝える。というものです
私はもし明日から10時～17時になるなら、最初の条件だった30日までと言うのも19時までというのも変わってしまうし、最初の条件から1日で2時間も早上がりになることが納得できないのでここまでて辞めさせて欲しいと伝えようと思うのですが
仕事は辞める数週間前に伝えなくてはならないと思うのですが
明日17時までと言われ明日辞めるとその場で伝える場合今日限りで辞めさせてください。は難しいと思うので明後日まで(16日)で終わりにしてくださいと伝えるのは違法になるのでしょうか
また急に辞めるのは無理だけど時間を伸ばす(当初のやり取りと同じ時間は)のは無理と言われた際、条件と違うことを理由に辞めることは出来ますか？
タイミーで働いた際に情報漏えいの書類一枚にサインをしましたが今回の個人でのやり取りではサインもなにもしていません
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条件がころころかわり自分も予定していた収入が入らないと困るため明日で辞めます。とかでいいと思います。
それで困ろうとも何回も条件変えたのは向こうですからね。
タイミー通してないけどやり取りは口頭ですか？LINEなどはありますか？
条件変えすぎなため何時までに辞めると言わないといけないとかもないと思いますけど。
というか条件帰られた時にそれならもう辞めますという方が良かったけど。
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