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パートですが、上司のパートがキツイです。 その方は10年以上やっていて、そこの…
パートですが、上司のパートがキツイです。
その方は10年以上やっていて、そこのリーダーです。ちなみに正社員はいません。
何がキツイかというと喋り方や指示の仕方全てですが、特に私の退勤時間に仕事の指示を幾つも出す事です。（その時間に本部や他が仕事が幾つも押し付けてくるせいですが）
明日やりますと言っても今日中にやって下さいとかあなたがやらないと誰かにしわ寄せがいくとか（私がやらないとその方がやる事になります）結局残業になります。
その方は「私は通常業務が終わってから本部の仕事をやってた。持ち帰ってやってた」と言いますが、なるべく残業はしたくありません。残業拒否の上手い言い方を教えて下さい。
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No.4028533 24/04/15 21:17(悩み投稿日時)
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うーん
残業になることを見越して、先に仕事の指示をもらう訳にはいかないんですかね？
例えばいつも30分残業になるなら、退勤時間の30分前に
「今日は残業できないので上がる前にやらなきゃいけない仕事を今からやりたいです。」
と指示を請うことはできないのでしょうか？
パートは曜日・時間固定なのですか？
正社員がいない職場だから仕方がない？
正社員がいなければ、パートは正社員と同じ働きをしなければいけない法律でもあるんでしょうか？
それは会社側が勝手に都合よく使ってるだけ。その方が人件費も浮くでしょうからね。
それを踏まえたうえで、主さんはどう行動するかですよ。
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