私は35歳の男です。 職場の年上の後輩(女性)について悩んでいます。 あ…

注意をした経緯はもちろん人事部に説明したんですよね？その後はどうなったんですか？

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仕事中にスマホ見るんじゃネエ！

がたがたぬかさずスマホしまわんかい！

舐められんように一喝してやれ。

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人事部から注意を受けた！
説明はしたのかな？
１番さんと同じになるけど
どうなんですか？

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お気持ちよくわかります。世の中狂ってるよね。
二言目にはパワハラ体罰、犯罪だ何だと騒ぎ立てて正しい指摘をした方が悪になる風潮。
非を指摘され改めるべきは誰なのか？理解できない事も、理解したうえで不当な責任転嫁するのは
パワハラとは言わんのかいて、それこそもはや犯罪レベルだよ本当に。

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相手女性側に問題。ただ、昨今は何でもパワハラになりかねないので注意を仕方を変えるしかなさそうですね。

仕事中のスマホは控えましょうか、とにこやかな対応に済ませて、それでダメなら上層部に報告。そうできれば理想ですよね。

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>> 1 注意をした経緯はもちろん人事部に説明したんですよね？その後はどうなったんですか？ もちろん経緯は話し、人事部から注意をしてもらいましたが、それを逆恨みされて、悪口を流されたり、露骨に挨拶すら無視されたりして参っています。

それも再度、今度は社長にも相談しましたが、今は人手不足だから辞めてもらっては困るから、と話を聞いてくれません。

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>> 5 相手女性側に問題。ただ、昨今は何でもパワハラになりかねないので注意を仕方を変えるしかなさそうですね。 仕事中のスマホは控えましょうか、… 社長にも相談しましたが、今は人手不足だから注意をして、辞めてもらっては困るから、と話を聞いてくれません。

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それは……本当にお可哀想ですが、打つ手が…。証拠だけこっそり集めるしかなさそうですね…。(何時から何時、何回使用した等の日記をつけておく等)

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辞めさせる辞めさせないは社長が決めるんだろうけど現状で怒っている事実は知る必要がある。
だから主さんは今後も逐一話しておくべき。
なぜ悪い方が守られているのか。

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>> 9 女性がほとんどの職場なので、男が何か言うと、ダメだという雰囲気があります。
また、注意をして辞められたら、責任取ってくれるのかとも言われました。

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社長がそんな言い方してるんでしたら、ナニ言ってもダメですね。
周りの人はその人を信用してるんですか。
スマホいじってるの他の人は見てないんですか。
そんな人ほど周りに上手に接してるでしょうね。

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注する立場の役職だったの？

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>> 11 社長がそんな言い方してるんでしたら、ナニ言ってもダメですね。 周りの人はその人を信用してるんですか。 スマホいじってるの他の人は見てない… 信用していないと思います。
居ても居なくても一緒だと言われるような評価の方なので。

ただ、すぐに何かと言い訳ばかりして、さらにはちょっと何かを言うと人前で大号泣する方なので、扱いにみな困っています。

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>> 12 注する立場の役職だったの？ 注意というか、あからさまにバタバタしているときだったので、手伝ってくれないかとお願いしたのですが……

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相対的に見てどちらが支持されるかなと思いました。
相手がいつもさぼってるかとか、あなたがだれににでも怒りつけてるかとか普段がどうかなど。
上の判断なら、フリだけでも気を付けますと謝ったほうがいいと思います。私ならそうします。あとは周りが判断してくれると思う。

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>> 15 相手は年下の職員と仕事するときは、ほとんどサボり気味だと聞きました。
年上の職員とするときは、サボらないみたいです。

私はいつも怒ってない、と断言できます。

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そういうオバサンいますよね。
老害も上手く使えってのが会社の考えだけど使い所なんて何処にも無いしいない方が生産性高くなるけどと思いながら私は身に覚えのない事でブチギレてる高齢パートの攻撃の的にされています。
再発防止の為にと突き詰めて問い詰めたら犯人はその高齢パートだったから更に逆止してるけど、相手の第一撃の時点で高齢パートが望んでいる「申し訳ありません。私が何もかも全て悪いです。不快にさせてすみませんでした」を出せない私が悪いらしいです。
上には間違いを指摘するなと言われました。

そのオバサン、ムカつきますね。
好き勝手に出来るから辞めないだろうし。
何かあればヒステリー起こしてねずみ花火みたいになるから怖くて放置しか出きないですよね。って事にしてスルーで良いのではないでしょうか。
他の人達と仲良くなって好かれてください。自然にそのオバサンだけ居心地悪くなれば良いですね。

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逆に主さんが、サボっていることを注意してからその人に言い掛かりや嘘の悪口を流されてハラスメントされて困る、と人事に相談してみては?

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主さんは役職（上司）はないわけね。
同僚から注意されたら反発する人もいるよ。
彼女がサボることで、主さんの仕事に支障があるわけじゃないなら、ほっとけば良かったね。

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>> 19 支障出ているので、言わざるを得なかったのです。

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>> 18 逆に主さんが、サボっていることを注意してからその人に言い掛かりや嘘の悪口を流されてハラスメントされて困る、と人事に相談してみては? 人事部というか、社長にも相談しましたが、今は人手不足だから、どんな人でも辞めてもらっては困るから、と話を聞いてくれません。

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周囲の仕方に気をつけなきゃいけない時代ですからね。

叱るような言い方だとパワハラ。
普通のトーンで言わないとアウトなんですよね。ほんと、やりにく。

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>> 22 叱るというより、お願いしただけなのですが……

年下の男に言われたのが、何より気に食わないみたいです

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同性でなく異性からの注意、年下から年上への注意。

現実的に難しい場面は存在しますが、特段法律上の問題やパワハラという定義に引っ掛かることはではないです。

相談者さんの会社が単に人手不足で、注意したら逆切れされて辞められるのが怖いという、会社側の弱みだけでしょう。

会社人事の話が出てきましたが、おそらく人事担当者は男性社員なのでしょう？
「社員を辞めさせられない。人事担当は男性で社長も同じ考え。」では、自然崩壊するまで放置するしかないでしょうね。

ただ、相談者さん自身は、今後何があろうと一切相手に関わらないほうが無難ですね。部下でなければ、注意する義務もないです。放置しておきましょう。

個人的には「良薬は口に苦し」より「毒には毒を持って制す」のほうが好きです。

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あなた自身、正当だと思うなら個人で入れる労働組合に加入して何かある時は録音とかガードを固くするしかないですね。ただ組合だと共産党応援とか、あるかもね？

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24さんと同意見で、今後一切関わらず放置しましょう。
本人も無駄な抵抗はやめて仕事さえしてくれれば良いけど、そう簡単には変わらないでしょうね。
視界にも入れず、いないものと思って過ごせばいずれ気にならなくなります。
居場所が無くなればいずれ辞めると思います！
厄介な人ですね。お疲れ様です。

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社長に
「そんな理不尽なら 自分が辞めます！」くらい言ってやれ
そんな使えない女より主さんの方が社の為にはなるんじゃない？

現場に主さんの味方は居る？

最近ハラスメントハラスメント(ハラハラ)ってあるらしいですよ
部下がちょっとした事で パワハラと騒ぎ 気を使いすぎた上司が精神病んで医師の診断書と伴に部下を訴える みたいの
主さんも心療内科でも受診して診断書もらっておけば？

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自分の非を認める事が出来ない（ごめんなさいが言えない）女なんでしょうね。それかフェミ系思考女か…
女がスマホばかりいじって仕事をさぼっていたので注意をしたと言っても人事部は女の虚偽を信じて主様の訴えを却下するのですか？もっと上の方にお話されてみては如何でしょうか？

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>> 28 却下というか、大きなトラブルにしたくないので、何もできないと言われました

今は人手不足だから、どんな人でも辞めてもらっては困るから、と話を聞いてくれません

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ちょっとくらいならいいけど…
度合いによりますねスマホいじりは

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私の所にもいますよ。
営業マンなら携帯触るの分かりますが、事務で隠れて触るなら
周りを気にして触ってるなと思いますが、机の上で堂々と触ってますよ。
誰も注意しないから当たり前になる。

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相手がパワハラと思えばパワハラになる。
言った相手が悪かった。お気の毒。

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要するに主さんに泣き寝入り要求をする、部下と主さんの上司、組織が主さんにパワハラしてるってことでしょ？

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社長に退職覚悟で労基に相談するって言ってみれば？

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女性社員の話は聞いて主さんに厳重注意はするけど、
主さんの話は忙しいし人手不足だから聞かないって理由になってなくないですか？

話聞いてくれないなら俺が辞めますとはっきり言えば、手のひら返しで即対応すると思いますよ。

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