こういう逆恨みにはどう対処したら、いいのでしょうか? 障がい者施設で働いて…

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2024/04/17 15:33(更新日時)

こういう逆恨みにはどう対処したら、いいのでしょうか?

障がい者施設で働いています。
とある先輩(50代女性)がいつものように、自分(30代男性)に対して明らかな暴言を吐いていていました。
私は徹底的にスルーしていたのですが、その現場を上司や施設長も目撃し、その暴言の内容も「早く辞めろ!」「このでき損ないの人でなし!」というものだったので、すぐに先輩は上司や施設長に怒られていました。

しかし、それから先輩は私のことを徹底的に無視するようになり、仕事ができないです。
上司や施設長も交えて話し合いするも、先輩は「私は悪くないのに~」と大号泣するだけで、話し合いにすらなりません。

私はもちろん、上司や施設長も困り果ててます。
どうすればいいのでしょうか?

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No.4029173 (悩み投稿日時)

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No.2

>> 1 はっきり言って上司は辞めさせたいと思っているみたいですが、施設長は辞めさせるのは難しいというか、したくないと言っています。

No.4

>> 3 挨拶すら無視され、こちらが何を言っても反応しない、その現場を複数人の他の職員も目撃しているので、味方は多数いるので証拠は揃ってます。

ですが、何しろ先輩がちょっと指摘されるだけで大号泣なので、本当に仕事にならないです。

クビにするハードルが高過ぎるのと人材不足だから、という理由で施設長も躊躇しています。

No.6

>> 5 では、もう私は打つ手なしで、私が辞める他、方法がないのでしょうか?

No.8

>> 7 やりたい放題やった人が勝ちですもんね

No.10

>> 9 自覚しているのに、パワハラを辞めようとは思わないのですか?

No.16

>> 15 難しいですね……
それこそ仕事にならないです

すでに間に入ってもらっていますが、何よりすぐ大号泣するので話し合いすらできないですからね……

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