自分の考え方が頑固すぎるのかご意見を聞かせてください。 現在パートで仕事をして…

>> 事前アナウンスで勤務時間の変更を伝えられてはいましたが「私とその方の同意が得られてから」と言う事で確定していませんでした。

勤務時間の変更にあなたの同意も必要ですが、あなたはまだ同意していなくて、変更は確定してなかった、ということでよいのでしょうか？その方は勤務時間変更や代替日を指定した当事者なので同意も何もないと思うので。

あなたの同意がないのに上司が指示を出したら明日から即実行って、ルールが変わってませんか？

あなたも同意したものと、上司に嘘の報告をしたのでしょうか？すみません、理解力なくて。だとするとひどいと思います。

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>> 1 ご意見ありがとうございます。
わかりづらい書き方をしてすみません…

事の顛末は

事前アナウンスで私は時間変更に同意の旨、上司に連絡してありました。
その上で例のその方の同意も得られれば
「可能な時点から実行する」
と私は認識していました。

それなのに勝手に上司に「明日からですか？」と聞き、
私が突然の変更になるの事をわかっていない上司が「そうしてください」と答えた
といった流れです。

そりゃあ対応は出来るけど、なんで自分の出勤日でもない明日の事を聞いたりしたんだ？
今すぐやれって話でもないのに…
とモヤモヤしたと言うことなのです。

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つまり

・勤務日が変わることは事前に知っていたし了解していた。

・同僚氏の都合によりそれが明日ということになり、その旨を当人から連絡された。

・質問主さんは変更に対応する旨を表明していたが明日とは聞いてなかったし、いつ変わるかは協議の上で決めたかった。

ということ？

それはもう、最初から「〇日か△日なら良いですよ」という言い方をしないと自衛できないと思います。

上司や同僚からすれば、「変更に協力してくれる」＝「いつでも変わってくれる」という理解になっているのでしょう。

そんなわけないじゃんって話ですけれど、そう思い込んじゃう人は思い込んじゃうんだろうから自衛するしかない。

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>> 3 確かに！
私の認識の甘さですね…
上司はそう考えていて当然だと思います。
例のその方も、「自分ならそれで良し」と思ってのことだろうし…
ありがとうございます、とても参考になりました。
もうちょっと見識を広くしようと思います。

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なるほどです、理解できました🙇

その方が上司に「明日からですか？」と急に聞いたせいで明日からになった。でも何も明日からすぐやる必要はなかった。

あなたは当然自分で確認したかったし、自分のタイミングで勤務時間変更も始めたかったかもしれませんよね。

その方はそんなあなたの気持ちに配慮せず、なのに自分から勝手に上司に確認する、という変な所には気が回る人だなと。気が利いてるとは言わないですよね。それが悪意のない行動なら、相手の気持ちを察しながらというよりは、自分でキビキビ行動したい人なのかなという印象です。確かに図々しい感じがしますね。

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>> 5 そうです！その流れのつもりでした…
既にシフト表も提出し今月の勤務は確定していたので、覆すことにもなりますし…

上司には
「二人の同意が得られたら」
と言う事だったので、確定後、協議の上来月からと考えていました。
社交性もあり、一生懸命仕事をされる方だと信頼はしてますが、何しろ私の考えを読んではくれない…と悩んでいました。

前述の方のように「自衛せねば」という考えも身につけつつ、地道に話し合いをしてみるつもりです。
共感してくださりありがとうございます！

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