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私には知的障害があり今はとある特例子会社で働いています。会社には私ら知的障害…

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匿名さん
24/04/19 23:13(更新日時)

私には知的障害があり今はとある特例子会社で働いています。
会社には私ら知的障害者達を仕事をする指導員としてパートで雇っておりその指導員には会社が独自で出している指導員手当てとして給料とは別に毎月お金を受け取っています。

それで以前、会社は指導員としてパートで30代の女性Aを採用しました。Aはシングルマザーで3人の子供がいて1番上が高校生で2番目が中学生で3番目がまだ生まれたばかりの生後まもない赤ちゃんでした。
会社はそんな人だと承知して採用しました。

だからAは入社してすぐに『子育てで忙しい』と言って会社を休んでいて長く休み会社にいるのかいないのかわからない感じでした。

指導員としての仕事もちゃんとやっておらず会社に来ても『子供が体調が悪いから帰ります』と言って早退を何回もしておりそれからも休んでばかりいて会社に来るのは自分の都合のいい時だけでした。

だからAは指導員としての仕事ではなく何故か私ら知的障害者達と同じ仕事をやらせており指導員としての立場ではない感じでした。

Aはパートで時給制で正社員ではないので待遇に育児休暇とか産休だとかは一切なく休んでばかりいるから有給もなかっただろうし欠勤になっていただろうし出勤した分しか給料はなかったんだと思いますが

そんなでも上司達はAに注意をしなかったんですか？
それかパートだしクビの対象にならないんですか？
この場合、指導員手当てとかってどうなりますか？

やはり採用した会社側に責任はありますか？
『子育てで忙しい』って言って休めたらなんでも許されるんですか？

でも結局はAは入社して4年か5年ぐらい経った後に
『この会社より給料が多くて勤務時間も長くてしかも準社員で採用してくれた会社がみつかったから退職します』と言って退職しました。