些細なことですぐにキレる同僚って、どういう心持ちで対処したらいいですかね。 …

>> 1 あんたとは？

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>> 3 例えば？

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キレる玩具として愉しめば良い。

思い通りにキレさせられるのだから、玩具てしては優秀じゃん。

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>> 5 削除された回答 よくないです。

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>> 6 キレる玩具として愉しめば良い。 思い通りにキレさせられるのだから、玩具てしては優秀じゃん。 好まない例えですね。

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>8
それは残念です。
希望や好みがあるなら先に書いといて。

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もう、大音量に備えて耳栓でもして心持ちは無にしておくのが良いんじゃないでしょうか。
大変ですね。

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>> 9 >8 それは残念です。 希望や好みがあるなら先に書いといて。 却下でごめんなさい

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>> 10 もう、大音量に備えて耳栓でもして心持ちは無にしておくのが良いんじゃないでしょうか。 大変ですね。 今度から耳に蓋をします。

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>11
いえ。元から希望されていることの詳細は分からないので、却下のリスクは折り込み済みです。

もちろんスルーして貰っても構いませんが、希望があるなら言ってくれればそれに合わせられるのに、否定だけだとどうしようもなく残念に思いました。

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あなたがちゃんと働かないからだよ。
キレる人って実は普段は誰よりも真面目に働いてる人多い。もしくはそもそもの能力が低く発達障害でその人なりには精一杯働いてるんだけど、すぐに限界きてしまうタイプ。発達障害はキレやすい。でも障害ありながら頑張って人並みに働こうとしててかわいそうだよね。周りが仕事の負担を減らしてあげるべき。
キレないで、ヘラヘラしてるやつはずるくてちゃんと仕事しないで、サボったり人に仕事おしつけてるやつも以外と多い。

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>> 13 >11 いえ。元から希望されていることの詳細は分からないので、却下のリスクは折り込み済みです。 もちろんスルーして貰っても構い… ありがとう

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>> 14 あなたがちゃんと働かないからだよ。 キレる人って実は普段は誰よりも真面目に働いてる人多い。もしくはそもそもの能力が低く発達障害でその人なり… 仕事がなくて、こちらのをお裾分けとかです。

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私って、理不尽なやつ〜…

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仕事少なすぎるのもつらいよね。
仕事多すぎ少なすぎで無用なストレスを与えてる会社のやり方が間違ってる。
仕事与えないのもパワハラだよ。
おすそ分けとか言ってるのが上から目線でおかしい。
生活ワルと思う。

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うん。
理不尽だと思う。

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なんでキレた事実しか言わないんだろう。
それまでに色々あったはずだよ。
キレるって異常は状態だよ。
逆にいえば、そういう異常な心理状態に追い込んだ人たちは悪くないのかって話。
わざと追い込んでキレさせてそこから排除したいんだよね。
それって犯罪に等しい。
だってその人の精神を病的に追い込んで生活の手段奪うんだから。
キレるって実は鬱の症状にもあるんだけど。

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下手したら仕事辞めても病的な状態なおらなくて社会復帰出来なくなる。
生活出来なくなって自殺するかも。
それって簡潔的なさつ人だよね。
犯罪だよ。

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>> 18 仕事少なすぎるのもつらいよね。 仕事多すぎ少なすぎで無用なストレスを与えてる会社のやり方が間違ってる。 仕事与えないのもパワハラだよ。 … 誤解がありましたね。

ないからって、こちらから分けてません。

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>> 20 なんでキレた事実しか言わないんだろう。 それまでに色々あったはずだよ。 キレるって異常は状態だよ。 逆にいえば、そういう異常な心理状態… それなんですけど、経緯なしで突然キレる人っていません？

普段は普通で。

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>> 21 下手したら仕事辞めても病的な状態なおらなくて社会復帰出来なくなる。 生活出来なくなって自殺するかも。 それって簡潔的なさつ人だよね。 … 自殺は大袈裟ですね、そういう深い話しじゃありませし、そんな闇人がいたら雇われません。

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闇人なんて言葉はないよ。
深い話でもない。
原因もなくキレる人はいません。
元々は穏やかでも状況によって病的な心理状態になって徐々にキレやすくなりやがてそれが悪化する人はいます。
あくまでもその人を否定したいのはあなたがその人を気にいらないから荒さがししてるんだよ。
突如キレたと思ってても気づかないうちに無神経にその人を追い詰めてたんだと思う。
いつかあなたも同じ状況になるよ。
それを体験することになる。
色々な人の気持ちを理解するためにそうなる日がくる。

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>> 25 だとすると気が付かなかっただけで、怒りが蓄積していた可能性が高まりますね。

やはり距離を置くか…

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残念だわー

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あ～同じような人が職場にいましたね

病気だと思いますよ
たいした事じゃない事でキレて大声で罵声を人に浴びせて
人に嫌な思いをさせる理不尽が服着ているような人

ケロっと何事もなかったように
ずぐ接してきて

全く同じです。　４月から他部署に異動になりましたけどね

結局、原因は、本人の力量不足だったんだとわかりました。

部署の仕事が合ってない。そのストレスがあるので
すぐキレる。　馬鹿でもできる仕事の部署に異動したら
キレなくなったみたいです。　病気で馬鹿なんですよ　そう思っていたらいいです。

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周りの同僚に対して鼓膜が
破れるほどの怒りを出す

言葉でコミュニケーション
出来にくい人
苦手な人なんでしょう

怒りを感じても感情を出さず
冷静に対処できない人

プライベートが充実してないとか

過去の悲しい心理的トラウマを
癒やし自己処理できていない場合

怒りや不満悲しみが本人に
蓄積されているので
悲しみが怒りへ変換されて
出てくるそうです

怒りの発端がたまたま
職場であっただけ

この場合個人の
代償行為でもあると思います



怒りは劣等感でもあり
悲しみでもあります


同僚なのですから
意見や物事の違いを理解する
ストレスの発生源に対処する力


真摯な姿勢で相手と対話する
力は求められます。

自分の機嫌を自分で取れない
人なんですから　
相手の問題であり課題です


相手の機嫌に振り回されない
機嫌を取らない


受け取らないで良いと思います
対処しようがありません。

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何かの病気なんじゃないかと思います。

大声で怒鳴れば自分に注目が行き構って貰えるとか思ってるのかもですね。

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そのうち動画撮られて大事、一歩間違えれば会社が傾く事案ですね。会社も知っていて、ほっておくのもねー。本人にも知り合いなら一言するよう上司などに話ししてもりうけどね。

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威嚇か、浅慮かしかないと思う。

昔、職場の上司に二人居ました。
いきなり怒鳴ったりする人。

一人は後から反省しているみたいで、自分は怒鳴られたことなかったですが、その人がいつも態度変わらなくて穏やかで羨ましいと言ってきた。
そういう風にならないとなぁって言ってたので、自覚もある様でした。
回りの人達からもあの人といて大丈夫か聞かれたり、理不尽を相談されてましたけど、その人が他の人に怒鳴っても無視して普通に接して居ました。

もう一人は自分のミスでもないのに勘違いで怒鳴られた挙句、八つ当たりまでされたので、どうやって懲らしめようか、何したら相手が一番堪えるのか考えました。
言い返すより、普通に話すけど、自分からは話さず目を合わせず、話しかけられても短く答え、言われた事は普通にこなし、決して心許さず距離をおくのが良いと思い、そうしました。
それを半年ほど続けたやたらと機嫌をうかがってくるようになりました。
それでも1年ほど続けて、ある日、そろそろ許すかと、普通に顔見て話したりするようところ、とてもうれしそうだった。
その後は凄く自分の趣味とか話してくるようになりましたよー。

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