- 注目の話題
- 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？ 理由は遠方の実家への帰省です。 職場にお願いしてお休み
- 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。 私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し
- 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。 今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目
子育て支援にしても、 老人への年金にしても、 社会保障制度って国民全体が …
子育て支援にしても、
老人への年金にしても、
社会保障制度って国民全体が
負担してるけど、
法人負担が無いのは何故なんだろ？
普通に疑問。
特に、子育て支援は
将来の労働人口に直結するんだから
大企業が、大幅に負担しても
良い気がする。
子供が増えれば、優れた子供の
絶対数は増える訳で
その優れた人は大企業に
入社する訳で。
企業負担、特に大学とかの
教育費は企業負担に
すれば良いのに。
タグ
No.4032396 24/04/21 10:40(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
社会保障に関して言えば、社会保険料の半分は企業負担です。
ただ、この企業負担ってそんな簡単な話では無いです。例えば企業の社会保険加入が任意だった時代は、企業負担分に近い金額を給料として支給していた所もありました。その金額で国保加入しろという意味で。ちなみにそういう所は、社会保険加入と同時に企業負担分相当給料が減りました。
簡単に言うと、企業負担を増やすと、社員の給料が減る可能性もあります。
新しい回答の受付は終了しました
質問掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
