保育園の送りで朝出勤がギリギリになってしまう人ってどう思いますか？仕方ないかなっ…
保育園の送りで朝出勤がギリギリになってしまう人ってどう思いますか？仕方ないかなって思いますか？
上司はそれを知りません。
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ぎりぎりでも間に合ってるならいいと思います。
勤務時間前からミーティング行うのに間に合ってないとかなら職場側に問題がある。契約を作り替えその時間も給料払う必要が出てくる。責めるべきはその人じゃなく職場です。
その人は契約した時間には間に合ってるわけですよね。
ギリギリて間に合ってるんでしょう。
お疲れ様、大変だねと思います。
子供がいるからそう思えますが、子供居ないなら理解できない人もいるかもですね。
なので私の職場のセールスポイントの一つに子育て中のママさん多数在籍！と書いてます。
こう書く事で、質問のような事に腹を立てる人も少ない事が読み取れます。
保育園の場合、親の通勤時間＋労働時間によって「短時間保育」「保育標準時間」「長時間保育」などの基準が定められているんですが、それが本当に基準時間ギリギリになってしまう家庭もあります。
保育園側も、法的に厳しいのかもしれませんが杓子定規で、「朝8時から登園可」とされている場合、7:59に園内に入ったら「まだ8時になっていないので預かれません。8時になってから入って下さい」と言われたことがあります😨
かと言って出社がギリギリになりすぎると辛いので、8時前からスマホ片手に門の前で血眼で待ち構え、8時になった瞬間にシュバッと登園させ、そのまま職場へ猛スピード通勤…
みたいな時期がありました。
キツかったです。
ギリギリでも遅刻じゃないなら許して上げてほしいです。
業務時間に間に合っているなら問題ないと思います。
が。
それを上司に伝えない理由がわからない。
何かの事情で早く出勤しなければならない事態になった時に、主さんは初めから除外できた方が合理的で迷惑もかけなくて済みます。
１０分前なのか、５分前なのか、ぴったりなのか、実際どれほどギリギリなのかわかりませんけど、時間には間に合ってて仕事に支障なければ全く問題ないです！
正社員で時間ぴったりとかだったら、怒る人はいるでしょうね。１０分前でも納得できない人いるので。
子供は、想定外のことするから、今日は余裕持って行けるかな、と思った日でも、保育園着いてからグズリ始めたり、思いどうりにいかないものです。こればかりは、もっと早く起きればいいという問題ではないので。
子供いる人でないと分からないことだと思います。
ちなみに私は経営者の姉と会社を一緒にしてるんですが、うちの会社は時間内に現れたらオッケー
。体調や子どものことなどで遅れる場合は連絡。もちろん無断欠勤はダメです。
仕方ないではなく、就業時間内にきていれば、当たり前と思ってます。
早めにきて仕事をしてくれていれば他で評価。ボーナスとか。
来ない人を叩くのではなく来る人を評価します。
私は早めにきて掃除までしてるのにとなるくらいなら最初からしないことです。
４月から契約内容が変わり早く出勤しなくてはいけなくなりました。
↑それは会社と話し合ってるのでは？あなたが知らないだけで
それでどのくらい迷惑かかってるんですか？あなたに。
自分より遅いから自分が損した気持ちになってるだけでは？私は就業より早めにきてるのにあの人はぎりぎりって。
大変だって言うんならわかってあげては？
ただ、めちゃくちゃ迷惑かかり大変なことになるんなら会社に言っては？
ここで、ごちゃごちゃ言うて変わるんですか？
それとも、保育園子どもに自分で行けって？
先生に言って特別早く預けろって？
少し考えたらわかりませんかね。
これってグレーゾーンの話題ですね！
法令上は打刻が間に合っていればセーフです。
業務に支障が出ない範囲での着替えも定時間内でできる事になっています。
なので近年は身支度整えた上で職場で打刻を原則にしている企業が増えています。
ですけど上司が知らないと言うのは理解できません。
まずは上司に確認したらどうですか？それが先ですよね。内部のこと分からない第三者は憶測でしか発言できませんからねWWW
それで上司が認めてる。それで良いと言うのなら主さんも同僚もソウすればいかがですか？
あら、話しが変わったようですね。
勤務時間に間に合ってないのなら上司に相談したらどうですか？言える立場や関係性なら主さんが本人と話してもいいと思います。注意というよりは心配しているという形で聞いてみては？
例えば電車やバス通勤だったら合う時間がないのかもしれません。車や自転車、徒歩なら５分早く行動する工夫を一緒に考えてあげられるかもしれません。
相談したいのが「そういう人をどう思うか？」だけなら私はその人と同じ職場じゃないので何も思いませんという答えになります。
いずれにしても上司にホウ・レン・ソウして判断を仰ぐって事が必要ですよね！
何度も言いますが打刻が間に合っていればセーフです。そして朝礼に間に合わなくても皆が業務に就く前に職場にいればそれもセーフです。法を厳密に適用すればそうなります。
たとえば始業のチャイムの後ラジオ体操をする。と言う会社があったとします。
その体操の時間に職場に居なくても体操が終わって皆が就業するタイミングで開始できれば悪影響は出ないですよね？それと同じです。
但し朝礼で重要な報告があるにもかかわらずその場に居なかったが為に支障が出れば責任を問われますが・・・
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