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6月15日付けで退職予定の正社員です。 今の会社は3月15日に有給が一斉に付与…

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匿名さん
24/04/25 10:06(更新日時)

6月15日付けで退職予定の正社員です。
今の会社は3月15日に有給が一斉に付与されますが、その前に退職の旨を伝えたところ、付与されませんでした。
昨年は無遅刻無欠勤のため普通なら付与されると思うのですが……
退職予定の場合は付与されないのでしょうか?

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No.4035087 24/04/25 00:17(悩み投稿日時)

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No.1 24/04/25 00:23
人生の先輩さん1 ( 50代 ♂ )

付与されると思いますよ。そんなに期間が開いているなら。

これがもし3月末で辞めるということなら、出ないかもしれませんし、そこで文句をいうのも…と思いますが、本来はきちんと付与されるはずです。

ですがあなたも、伝えるのが少し早すぎた感はあります。付与されるタイミングがわかっているなら、付与されてから伝えればよかったのに…と思ってしまいますね。

ちなみにあなたには賞与(ボーナス)は出ていましたか?出ていたとして、それが6月だったなら…と思ってしまいます…。

No.2 24/04/25 00:28
お礼

>> 1 ご回答ありがとうございます。

色々な事情があり、この時期の転職になってしましました。
ボーナスは諦めています。

引き継ぎに時間が必要なため、早めに伝えた方がいいだろう、と思い早めに伝えたのが間違いだったのかもしれません……

No.3 24/04/25 01:11
通りすがりさん3 

退職予定の有無にかかわらず付与されないとおかしいです。

有給は法的権利なので勝手に変更できません。

会社に詰めていいと思いますよ。

No.4 24/04/25 01:25
匿名さん4 

有給休暇は過去の勤労に対する休暇です。退職日が決まっていようと、付与日を過ぎたらもらう権利はあります。

付与してくれないようなら労基へGO

No.5 24/04/25 01:54
匿名さん5 

付与されていない事がなんでわかるんですか?
明細等、記載された書類をもっているなら退職後に訴えた方がお得だと思います。

No.6 24/04/25 10:02
匿名さん6 

付与されます。付与されないなら労働基準法に抵触すると思います。

No.7 24/04/25 10:06
匿名さん6 

付与されます。付与された有給と前年繰越有給を使い切り6月賞与を貰って辞めるから賞与あるなら退職日は普通は6月末付けにするけどね。付与されないならブラック企業ですよ。

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