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事務職の引き継ぎのことです。 私は入社して4ヶ月になります。今引き継ぎを受けて…
事務職の引き継ぎのことです。
私は入社して4ヶ月になります。今引き継ぎを受けてる方が介護の理由で退職が決まりました。
その方は１５年ほどいたみたいでいろんな業務をされて来たようです。
引き継ぎを受けてもう4ヶ月になるのですが、まだまだわからないところがあったりしてなかなか退職出来なさそうなんです。
周りの人もその辞める方に聞いたりしていて、辞める方もいい人なんで、私にやらせると負担がかかると気を遣ってくれてるのか、私がまだ教わってないところをどんどん1人でされています。
聞こうとしても大丈夫、やっといたよーとか言ってくれるのはいいですが、本当に辞めた時に困るのは私かなと思ったり。家族経営の小さい会社なので、事務員はそれぞれ個々の仕事をしてる感じで、社長の娘もいるのですが、子供の発熱とかでよく休んだりしてるので、辞める方が補助したりして結局辞めるタイミングが伸びてしまってます。このままでいいのか、と思ったりして不安になってます。社長の奥さんも、どう？覚えた？とか聞かれるのですが、まだまだわからないことが多いですなんて言いづらい状況です。
どうすればいいんでしょうか。他の経理の方も3日休んだりして結構自由なんですよね、、、。
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その１５年の方の後釜として主さんが入社されたのでしょうか？
だとすれば、その方と同じレベルで仕事やろうなんて思わないことです。１年目のレベルで頑張ればいいんですよ。
自分で自分にプレッシャーかけないかけない。主さんは十分責任感じながら頑張ってるので。それで大丈夫！何も問題ありません。
１年目で１５年目の方と同じレベルを周りが要求して来てるわけでもないんですよね？
もしされたとしても、そんなの出来るわけないだろ！って話です。
主さんはその仕事でこういうことがしたい。こういうこと活かしたい。こういうこと大事にして頑張りたい。色々な想いもあると思います。それに沿って進めば良いと思いますよ。
定時に帰っても良いって言われてるなら良かったじゃないですか。
ま、残業が当たり前の職場は私は嫌ですけどね。そこは入社前に必ず確認してます。
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