人手の量によってそのように調整されることに、事前通達と了承は
なかったんでしょうかね？会社の仕事量の事前掌握が困難なケースは
そこの管理者の出来の良し悪しの影響もありますが、ドタキャン持ちは
意外とありますよ。その程度で辞めたいとかいうのは意外と仕事やバイトを
舐めていらっしゃるのでは？それなら、辞めたほうが良いかと思いますよ。

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No.3 24/05/16 13:14
会社員さん3

辞める前に、何故、そうなったかを確認をしてみては？
主が頼みやすそうな人とか、面接時に”いつでも入れます“とか、似たような事を行ってませんでしたか？店長は、都合が悪いことは流すけど、そう言う言葉は残ってますから。

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No.4 24/05/16 13:29
匿名さん4

無職無収入でいいなら辞めていいに決まってる。

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No.5 24/05/16 14:16
匿名さん5

直前の変更は一言伝えてほしかったです、変更は無理です。
と伝え、それでもだめなら納得いきません、辞めます。
これでいいかも

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No.6 24/05/16 16:23
通りすがりさん6

会社が主さんにホウ・レン・ソウ無しでシフト変えたんですか？？
どんな職場でしょうか

勝手に変えられたのなら厳重に抗議すべきです。

従業員の承諾を得ないシフト変更は厳密に言うと違法です。
シフトが出た時点で皆さん色々と予定を立ててる筈ですからね
ですので勝手なシフト変更で被害を受けたのなら賠償請求ができます。