今現在、主に職場の人間関係(ある先輩からのパワハラ)で適応障害になって休職中です…

パワハラの被害者だ！と言えば第三者の中には賛同してくれる人もいるかもしれません。
ですが、あなたは日頃からちゃんと仕事が出来ていますか？
周囲の人に感謝して同調もしていますか？
その問題の人も最初からあなたを攻撃したわけではないと思います。
なんらかのきっかけがあったはずなんです。それは心当たりはないですか？

私の職場にもパワハラを受けたと主張する子が異動してきました。最初は可哀想に感じましたが、言われたことは素直に出来ない、人のミスは強く指摘する、でも自分はもっとミスをする、などの問題児でした。言い方は悪いですが、そら嫌われて当たり前だよな・・・と。

あなたはどうですか？火のない所に煙は立たぬです。
パワハラをするような人が今も変わらず会社に居られるということは、会社はパワハラよりもあなたを問題視している可能性もあるかもしれません。だって理由なく攻撃しているような輩ならそりゃ問題にしますよ。

疑ってばかりで気を悪くされたかもしれませんが、本当に自分に非がないとするなら、証拠を集めて労基にかけこんでください。出社は怖いかもしれないけど、証拠集めと思っていくのは良いかもしれません。証拠があれば労基だって社長だって動きますよ。

• 共感0
• ありがとうが届きました

>> 1 その職場の方のことはわかりませんが、それだけで他のパワハラされてる人までみな悪いというようなこと言われるのはどうなのでしょう。
パワハラは何かきっかけがある。
いじめも何かきっかけがあると思いますか？
私はパワハラって弱い者いじめと同じだと思ってます。
理由なんてないんですよ。いじめやすいからいじめてるだけです。もしくは、誰かをいじめることで己の劣等感や弱さを隠そｔうとしたり、居場所や自尊心など何かを守ろうとしてるのかもしれません。

何をもって仕事できると言えばいいかわかりませんが、先にお話した通り味方になってくれてる方もいます。これまでも何人か辞めていて辞めた方とケンカしてたこともありました。
小さい会社なので社長も噂では知ってたらしいですがあまり関わろうとせず、私が休職する前に他の方に相談して、結果的に社長も動いて今いる部署の人全員と個別で話もしてくれたんです。
そしたら、みな言ってることは同じで、みなそのパワハラの人のことで困ってるということ、私がつぶれてしまわないか心配してるってことでした。それでやっと社長が注意してくれたんです。
でもそれもやんわり言っただけのようで、本人は別の人(犬猿の仲の上司)のせいで悪者にされてるという得意の他責思考で効果ありませんでした。
被害受けてる人はみな辞めてしまって、今は私だけです。

証拠はなくても証人はたくさんいます。でも別に訴えるつもりなんてありません。そんなことしても別に病気は治らないので。
みなさんならどうするか聞きたかっただけです。

• 共感0