５０代の看護師が訪問看護に入って来ましたが、2ヶ月で辞めるといってきました。 …
５０代の看護師が訪問看護に入って来ましたが、2ヶ月で辞めるといってきました。
辞める理由はいろいろ聞きましたが、昼休みが30分しかとれないとか、就業まで利用者のケアがあり、残業が多く残業手当ても就職したばかりでとれない、カッパを配給をお願いしてもいつまでも配給されない、いきなり1人で同行や会議に行かされるなどの不満があったようです。
今まで教えてきた時間が無駄になります。まだお試し期間なのに、こんな2ヶ月で仕事を辞めてしまう50代看護師をどうおもいますか？
引き止めることはできますか？
もう辞めるの一言で、2週間後には次の仕事をきめたと言います。
そんな退職と言って２週間で辞めてしまう看護師ってありますか？
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責任感のない人だとは思います。
1人で同行？の意味が分からないですが、同行って2人で行って教えてもらうものだし。
就職したばかりで、1人で会議？行かされるや、カッパが支給されないとか自転車で移動させてるなら、職場も致命的だと思いました。現金で後でお支払いするから、個人で購入してレシート提出して下さい、みたいな対応してるならいいかもしれませんが。
2週間前の通知で法的に問題ないはず
あなた様は経営者さんですか?
ならば、カッパを提供しなかったこと、等、真摯に受け止める必要がありそうです。
助言してくれてありがとう
次のところでご活躍されることを
お祈りしています
といって、あたたかく出してあげるのが、
有能な対応です
次の看護さんがとても良い人かもしれませんよ。
だいいち、まだ見習いでしょ?
正社員でもないなら
すぐやめますよ
年代関係ありません
選ばれる職場になると良いですね
基本的には、3ヶ月ほどの試用期間を設けるのが一般的だから、３ヶ月ぐらいの間は、会社側も本人も、業務適性を見極めたり、会社の方針を見極めたりしするのは必要だと思うし、その間で合わないと思って辞めるのは仕方がないと思います。
看護師の資格あれば、わりと仕事はすぐに見つかるから、無理して合わない会社で働く必要もないし。
ただ、シフト組んだり、教える側をしていたこともあるから、大変なのは凄く分かりますが、仕方がないですよ。
うまく言えないけど、
皆さんのコメントにお礼を
言えない段階で、
なんとも残念です。
とても勉強になっているはずなんだけどなあ。
気付きをいただいた、と考えられるようになれば、従業員の
定着度合いも上がると思います。
ファイト
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