愚痴になります。程度の低い話で恐縮です、こんな気持ちになるのは自分だけでしょうか…

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キンタ( ♂ wZ2OCd )
24/07/20 14:10(更新日時)

愚痴になります。程度の低い話で恐縮です、こんな気持ちになるのは自分だけでしょうか?

上司との人間関係に関しての悩みです。
今の上司は私の一回りほど年上です。元々は別々の部署におり上司は技術、私は営業担当として仕事をしていましたが、昨年から私の部署にきて上司になりました。それなりに付き合いは長い事になります。

この上司ですがなんというか言い方が非常に冷たい・感じ悪いことがあります。それを言われる度にイライラしたり傷ついたりしています。会議の中でも「それ、何?」とか「〜〜になったらどうすんの?」といったようなことを不機嫌ぽく言われることが多くあります。ただ、その後は普通だったりするのでそういう言い方の人なんだろうなとも理解しています。ただ私は少し舐められてるのかもしれませんね。あとは忙しさ等でも不機嫌はあります。電話したら第一声が「何?」とか。私の感じ方一つかもしれませんが。

しかしながらそう言ったことを言われたくないので、萎縮して話している自分が情けないです。また以前は上司部下でなかった関係のため、おそらく自分の意識の中で上司として認めていない部分が無意識にあるのかもしれません。
一度上司には、もう少し柔らかく接してほしいと言ってみましたが、あまり治りません。ただそういった私の反抗に対しても怒ったり、嫌がらせをしたりという事はありません。

自分がデリケートに反応しすぎなんだとは思います。そんなこと、誰でもあることだと思いたいのですが、皆さんの感覚ではいかがですか?

長文失礼しました。そんなの誰でも多かれ少なかれ感じてることといってもらえると助かります。

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No.4099318 24/07/19 23:42(悩み投稿日時)

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No.1 24/07/19 23:51
匿名さん1 

みんなあるんじゃないでしょうか。
例えば「これ捨てておいて」と書類を渡されたとしても、
嫌いじゃない人に渡されたら「わかりました」となりますし、嫌いな人から渡されたら「は?自分でやれよ」と思いますよね。
あなたが上司のことを好きではない、認めていないから、感情がネガティブになるんだと思います。

もちろん、あなただけが理由ではありません。
読む限りは上司もそのときの感情が言動に出ているし、部下を萎縮させる伝え方をしてますよね。
何より、部下を思っている感じが見えません。
なので、上司の方のマネジメント能力も高くないと思います。

No.2 24/07/19 23:59
匿名さん2 

まず、主さんが程度の低い話と前提にしていることで
あなたの自己肯定感の低さがわかります。
周りを気にしながら仕事していることで精神的にも
肉体的にも疲れてませんか。
1年経って、直言しても治らないものであればもう諦めて
次の人事を待ちましょう。ちょっと回り道になるかも
しれませんが社会人あるあるです。そこそこに仕事して
次のご縁に期待しましよう。

No.3 24/07/20 00:10
お礼

>> 1 みんなあるんじゃないでしょうか。 例えば「これ捨てておいて」と書類を渡されたとしても、 嫌いじゃない人に渡されたら「わかりました」となり… ご回答ありがとうございます。どうしてもネガティブに考えてしまいます。やはり自分の先入観で受け取り方も変わってしまいますね。意識していきたいと思います。

No.4 24/07/20 00:11
お礼

>> 2 まず、主さんが程度の低い話と前提にしていることで あなたの自己肯定感の低さがわかります。 周りを気にしながら仕事していることで精神的にも… ご回答ありがとうございます。おっしゃる通り周りを気にしてしまうんですよね、以前から。。これが悩みに繋がってしまうとはわかっているのですが。
上司も根は悪い人ではないのはわかっているのですが、合わないんですかね。人事異動があるとよいのですが、、

No.5 24/07/20 08:39
匿名さん5 

上司が治ることはなく、そういう言い方の人なんでしょうね。
苦痛ですが、割り切るしかないと思います。

前の職場の上司は、機嫌悪いのをもろにだす、大人気ない人でした。当たり前のことすら文句言われたり、わかってなかったりと、やりにくい人でした。

でも、私の今の上司などやわらかい言い方やら失言にかなり気をつかう人です。
だから相談しやすいし、みなから慕われて信頼されてますよ。
仕事関係って、そういうものと思うんですよ。

No.6 24/07/20 14:10
お礼

>> 5 コメントいただきありがとうござきます。おっしゃる通りなんだと思います。その頻度も最近は多いので困ります。なるべく割り切って考えるしかないですね。

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