バイトの募集の際の条件と、実際の労働契約の内容が異なる場合は違法ですか？ 私は…

バイトの募集の際の条件と、実際の労働契約の内容が異なる場合は違法ですか？
私は土日しかバイトする余裕がなかったので、「週1〜OK」と条件の記載のあるバイトに応募しました。しかし、実際は「週3以上が基本」だったようで、面接の際に渡されたシフト希望表でそのことを知りました。後日配布された雇用契約書にも、「週3以上勤務可能な者」との記載がありました。しかし私はバイト面接に受かり、週2で働いています。
まだ学生なのと、これが初バイトなので、そのへんの勝手が分かりません。また、いつかさらっとクビになるんじゃないか？と思ってしまいます。あと、普通に肩身が狭いです…。「週3以上」と雇用契約書に記載があるのに、実際に働いているのは週2なのは大丈夫なんでしょうか。店長からは何も言われないし、面接も即日採用だったんです。
なんか自分でもよくわかりません…
意外とそういうのってルーズだったりするんでしょうか。バイト先は個人経営とかじゃなく、小規模なチェーン店って感じです

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