>> 1 新人で、有給ではないです

>> 4 そんなに酷い発言ですか？

>> 6 まだ要領が身についていない新人にきつい言い方ですね。 サボっているわけじゃなく必死にやってるのに。 でも、もう2ヶ月目ですよ
マニュアル作りより仕事を優先してほしく、優先順位を履き違えてると注意をしたのですが、、

>> 7 分からないけど、今の子ってすぐ言うじゃん。笑 聞き方によっては強要だよね。 クレーム。 時間内に終わらせろ。 仕事が遅い。 … 怖い言い方はしてません

あまり残業されても困るんです

>> 8 辞めるかも こんなことで？

>> 9 新人でしょう？ 何に時間かかってる？ってヒアリングして、早く終わらせるやり方教えてあげたりできないんですか？ 新人は、もう仕事がわかって… 彼女と同期の子は、ちゃんと定時で終わらせてるんですよ

また、業務の詳しい内容は私はわかりません
退職済みの子とこれから退職予定で引き継ぎしてくれてる子だけが知ってる業務なので。
ですがこの2人も、彼女ほど時間をかけておらずそれなりに仕事を回してくれていました。
なぜ彼女だけこんなに時間がかかるのかわかりません

>> 15 何にそんなに一杯一杯になるのか分からないんですよ
簡単な業務ばかり、考えれば応用できることばかりです

ちなみに私は先輩ではなく上司で、社長の妻に当たります。
細かい業務指導などは私はしておらず、
分からないから「何にそんなに時間がかかるの」と聞いたまでです。

>> 17 もう30過ぎのベテランの女性ですよ？
経験豊富で穏やかそうな人柄も評価して雇ったのに、
業務に手いっぱいで協調性がなく、
こちらが裏切られた気分です

歓迎会も開いてあげましたが、
歓迎会当日も「仕事が終わらないので遅れて行ってもいいか？」と聞いてきました。
明日やればいい仕事まで残って終わらせようとするのでもちろんNGを出しましたが、
自分の歓迎会に遅刻しようしたり
コーヒーの淹れ方も知らなかったり、
常識がない点も多く不審に感じています。

一度「入金処理の際は○○銀行振込を選択して」と教わると、
書類にはっきり"口座振替"とかいてあっても銀行振込を選択するような機転のきかなさです。それくらい言わなくてもわかってほしいと思うし、他の子はそれができる中彼女だけできないのです。

私が間違っているでしょうか？