上司（６０歳定年間際）と若手（３０ぐらい）ってホント価値観合わねぇな！ でも、…
上司（６０歳定年間際）と若手（３０ぐらい）ってホント価値観合わねぇな！
でも、なんとか相互に信頼関係持たせてあげたいです。
楽しい愚痴です。よければお付き合いください。
ある若手、普段から遅刻癖（有給でカバー）ありますが、
（↑ここが重要だと思います。）
ある日、２時間遅れてきて（有給でカバー）、
その分２時間残業しました。
で、残業代の申請がありました。一応、時間外なので。
ちなみに、残業はいつものルーティン業務。
つまり、遅刻しなきゃ定時で帰れるはず。
急に上司にデスクに呼ばれる俺（４０ぐらい）。
上：「この残業ってありなのか？」
俺：「制度上は、ありだと思います」
上：「ナシだろ！第一、残業代申請する神経がわからない！」
上司は激おこぷんぷん丸（古くてごめんなさい）
ネットで調べたらＯＫともＮＧともとれる内容だったので、
急遽、人事課に行って「残業代はＯＫ。前例もあり」という返答を得ました。
（数十分ですが、超余計な仕事！）
俺：「有休も残業代も、権利は権利なので」
上：「納得できない！」
俺：「でも、制度は制度なので…」
と何故かなだめて、なんとか今回は終了。
たぶん、上司の時代は、
この手の理由の残業代の申請はありえないんだろうな。
わかる気もする。時差出勤みたいな感じだし。
若手からは常に話聞いていますが、けっこう頑なで、
「やることやってればいんですよね？
別に評価とかあんまり関係ないんですよね～」
ともう闘争モード。
うん、なんだろう。俺も敵なのかな？
気持ちとしては若手持ちです。
俺も「明日は仕事落ち着いてるんで休みま～す！」とか言っちゃってるし。
上司も「ゆっくり休め～」となんか二つ返事で許可出すし。
やることやって遅刻ないからなんですけど
若手にとっては不公平に見えるのかな？
上司と若手と俺で、遺恨が残りそうなエピソード。
というか、昔からの遺恨？
遅刻癖さえなければ、できる若手として重宝されるのに。
人事のアイドル、話してるだけで癒されるわ。
（手は出しませんが…。）
感想あればお書きください！
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2さんと同じ！
私も20代後半だけど、図々しい人だなぁて思っちゃう。
ぶっちゃけやらなくてもいい仕事で残業してるわけでしょう…？！
その人は遅れてきたぶん取り戻そうという感覚でやってるのかもだけど、会社からしたら損というか癌だよね…
褒めてくれればいいのにな、って事ですね。
まあ、一理アリ。
上司の頭が硬すぎて融通が利かないのも、確かに困る場面はありますよ。
だけど、やってる事はただのズルじゃんその30歳。
ガキかと思う。
その30歳にカッコイイ！と思われるような先輩が（誰とは言わない）いればまた違うんじゃない？
で、その30歳さぁ、完全に会社舐めてっから。
要らねーし。
他所へ熨斗付けてやったら良いと思うね。
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