上司に体調不良を理由に1ヶ月後に退職届と申し出をしました。 上司は｢体調がどう…
上司に体調不良を理由に1ヶ月後に退職届と申し出をしました。
上司は｢体調がどうあるのか？」
｢病院に行って、二三日寝て
良くならないのか？」
根掘り葉掘り聞いてくる！
答えられずににいたら、
｢仮病まで使って会社を辞めるな！
仮病まで使って会社を辞める人なんて
うちの会社ではいないぞ！」
｢退職は認めない。」と言われました。
病院での退職診断書を書いて、会社に提出した方が良いのですか？
主治医が診断書を書いてくれるかも
分からないのに。
どうしたら会社を辞められるのか
お教えください。
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グッドアンサーに選ばれた回答
う〜ん！
俺的にだけど
体調不良なので1ヶ月後に辞めます！が、変かもよ
体調不良は体調不良で良いので
・２、３日休ませてくださいそれとは別で会社を辞めさせてくださいとかなら
辞める理由は最近体調がよくなく会社に迷惑がかかる為に辞めようと思います！とかなら良いのかな〜みたいな！
たぶん体調不良なので会社を辞めさせてください！だと
体調が良くないだけで辞めるとか何を考えてるんだ？と、なるんじゃないかな？
なので体調不良はやすんで治す
辞める理由は会社が合わない為に体調不良がよく出るので辞める！とかなら良いかもよ！
簡単に仕事が合わない為に辞めさせてくださいとかが楽かも
病院で退職出来るようになんか書いてくれるのは俺はしらない
辞めるの自由だから
病院とか関係ないと思うよ
悩むなよ👍
でも悩んだら書いて正解です
広く話を聞けるじゃん
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私は特定記録郵便で退職届と有給申請を送りつけて退職したことがあります。
当日欠勤し(欠勤の連絡必須)郵便局から退職届と有給申請を発送
翌日から2週間有給
2週間後退職
という流れです。
入社時の契約書に記載が無ければ、法的には退職は2週間前に伝えれば問題ありません。
それにしてもキモい上司ですね。
私の元職場も酷かったので、こちらも酷い方法で退職してやりました。
お金があるなら退職代行も有りかと。
退職届(退職願いではない)は必ず受け取らないといけないから勝手に破いたり受け取りを拒否することは出来ません。何を言われてもそう話してください。退職の理由は辞める人の事情で大丈夫です。体調不良でも一身上の都合でも問題ありません。
受け取ってくるなかったら送りつけても構わないと思いました。退職の意思を示してから14日後に成立します。
う〜ん！
俺的にだけど
体調不良なので1ヶ月後に辞めます！が、変かもよ
体調不良は体調不良で良いので
・２、３日休ませてくださいそれとは別で会社を辞めさせてくださいとかなら
辞める理由は最近体調がよくなく会社に迷惑がかかる為に辞めようと思います！とかなら良いのかな〜みたいな！
たぶん体調不良なので会社を辞めさせてください！だと
体調が良くないだけで辞めるとか何を考えてるんだ？と、なるんじゃないかな？
なので体調不良はやすんで治す
辞める理由は会社が合わない為に体調不良がよく出るので辞める！とかなら良いかもよ！
簡単に仕事が合わない為に辞めさせてくださいとかが楽かも
病院で退職出来るようになんか書いてくれるのは俺はしらない
辞めるの自由だから
病院とか関係ないと思うよ
悩むなよ👍
でも悩んだら書いて正解です
広く話を聞けるじゃん
退職なんて、理由がなくても法律的には、退職希望の2週間前に退職願出せばOKなんですよ。
就業規則があれば、それに従う。
体調不良かどうかなんて関係ない。そもそも退職の理由なんて「一身上の都合」その1つです。
上司の言うこともおかしいし、あなたの認識も間違ってます。
ここできくより、ネット検索して法律を調べるほうが正確ですよ。
なんかね！体調不良なら休みますならわかる
けど体調不良だから1ヶ月後辞めます！ってはなんか変かな〜とね
で、辞めるなら堂々と
仕事が合わないので辞めさせてください
の、方が良いと思う
俺的にね
辞める理由は色々あるじゃん
体調不良が続くのでとか
仕事が合わない（体調不良がでる）とか
辞めるのは自由だしそれを止める権利はない！
最終的には仕事が合わないんです！で、良いかと。
俺も昔辞めると言ったら
上司が私の言う事を聞かない人は不幸になるんだぞ！って止められたけどそれでも辞めます！突き通しました🙌
主さんの道は主さんが決める事です。すすんでください
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