仕事をよく休む人がいます。 私の会社は毎週月曜と火曜が特に忙しいです。 そこ…

103万の壁の回避のために
休みを取るのは普通なので
その上司が言うように
休みは与えないといけない

週の中で忙しいからとかは
関係ないので
人手が足りないなら
パートを増やすなり
社員が負担を請け負うのが普通ですね
障がい者とかは関係ないです

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人それぞれ。私も多忙な週2日に休みを入れる条件で了解をとり働いていますよ。コスパがいいです。要領よくやりましょう。（笑）

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ちなみに、その方が火曜日に出勤をして仕事が回りますか？
何となく上司なりに、忙しい日に彼女がいても・・・という感じなのかなと。
質問に対し返答の仕方が、そんな感じだから。忙しい日にいてもらっても・・・

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上司の指示であり、扶養内に収めるなら仕方のない事だと思います。

それ以上働いてパートさんに所得税が掛かっても主さんが払ってくれる訳ではないのでしょう？
社会の仕組みと彼女の権利です。

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なんで、主任に言わないの？扶養範囲内で、週に3〜4日出られないから上が調整して休ませてるだけじゃない。
上司に扶養範囲内でない人採用してください、とでも言ってみれば？
扶養範囲内とかそういう人しか応募に来ないような職場なのかなと思われますよ。

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火曜日に彼女がいて回るなら主任に火曜日は休ませないで欲しいって話すべき。
回らないなら休んで貰っていいのでは。

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