来客時のお茶出しをしない社員さんに注意ってした方がいいんでしょうか？ 小さ…
来客時のお茶出しをしない社員さんに注意ってした方がいいんでしょうか？
小さい事務所に勤務しています。
従業員は正社員1人とパート2人(私含む)の全員女性です。
顧客先や銀行の方などの来客時に人や内容によってコーヒーやお茶を出すのですが、私以外誰も出しません…
今いる２人はちょうどコロナの時期近辺に入ったこともあり入社当時お茶を出す頻度がかなり減っていたのですが、この1.2年で以前のような感じに戻ってきました。
私も何度も2人の目の前でお茶を出す姿も見せてきましたし、来客対応している役員に「ちょっとお茶出して」などと声をかけられたりしているのですが、一向に動くようにならない2人……
これってわざわざ「お客さんが来たらお茶を出して」と指示した方が良いのでしょうか？
今まで一緒に働いてきた方々は特に教えるでもなく当たり前にやってきていたので(先輩が動く姿を見て私がやります！的な)少々戸惑っております。
いまは私がいる時は私が対応し、私がいない時間帯や休みの日は誰もお茶を出さない状況になってると思います…
ちなみにその2人は私よりも勤務歴は少ないものの、私よりも年上なので、なんとなくお茶ごときをいちいち指示するのも若干気が引けます…
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多分、お茶出し係は主だと思っているから手を出さないのかもしれませんので、お茶出しも業務の一環なら指導をするしかない。
ただし、お茶出しも会社によって人によってパワハラとか言う方もいるので、指導の際は事前に上司に相談をしてからが良いかと。
前にも出てますけど、それが業務と言うことで決まってるのなら朝礼等で当番制を提案して下さい。
それから、お茶くみは女の仕事みたいな風潮があるとしたら、差別でありセクハラに該当する可能性もあります。
仮に役員であっても自分でお茶くみをすれば済む話です。
主さんが秘書って事でもなさそうなので、全員で当番制にすることが好ましいと思います。
お茶を出すべき相手なのかどうか・・状況をつかみかねているのか？
手が空いたヒトがやる。っていうのも違和感あります。
来客があったときに誰も手が空かなければ、やらなくて良い。って事ですか。
主さんは自分以外のヒトができない理由を述べてます。
どうすれば皆が公平に分担するようになるか？を考えた方が良いですよ。
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