かなり偏った業界の話になるんだけど・・・ 例えば、箱詰めのお仕事の場合、 …

そこそこ出来る人を３人雇うというのが一番難しいんですねこれが。

たぶんどこの社長も「それが出来れば苦労しねえよ」と思うポイント。

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うーん。
例えば箱詰めの仕事の場合。

一分間にひとつ箱を作ってくれないと、利益が出ないとかあるわけです。

時給で計算するので。

いくら優秀でも凡人の3倍のスピードで動ける人なんかほとんどいないので。

みんなそこそこの人を基準に雇用する会社ばかりだと思いますよ。

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>> 1 やっぱりそうなるんですかね・・（〜〜：
結構内容に頭使ったのですが😅

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働きアリの法則だったかな？違ったらごめん
集団には必ず一定数（２割）サボる奴がいて、そいつをそこから排除すると、今度は違うやつが２割サボり始める
人って難しいよね

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>> 3 うーん。 例えば箱詰めの仕事の場合。 一分間にひとつ箱を作ってくれないと、利益が出ないとかあるわけです。 時給で計算するので。… なるほどですね・・。
会社運営は、すごく難しいのですね。

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>> 4 働きアリの法則だったかな？違ったらごめん 集団には必ず一定数（２割）サボる奴がいて、そいつをそこから排除すると、今度は違うやつが２割サボり… 哲学の要素も含んでいたのですね！
何と奥深い・・・

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締め切りがあるかどうかによっても大きく変わりますよね。たとえば「○日までに発送」など期限が決まっていたら急ぐ必要がありますし、いつでもいいなら主さんが仰るようにのんびりやっても大丈夫でしょうね。

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