バイトがバイトに勤務態度を指摘するって、どうなんでしょうか？ 当方のバイト…

手を抜いている自覚があるなら、同僚からでも注意されるのは仕方が無いかと思います。

割に合わないから手を抜くが、好きだから辞めないというのは完全にあなたの都合、自己判断やっている事ですからね。

しかし立場は対等なので、その物に当たり不機嫌撒き散らす態度に対して怒鳴り付けてやる権利もあります。

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>業務内容と給料の釣り合いが取れていないため「ほどほどに手を抜いて仕事をする」というスタンス

同じバイトでもそういう人とは仕事を一緒にしたくないし、仕事はこなしていても正直、早く辞めて欲しいと感じます。
同じバイトの立場からでも注意されて当然だと思います。

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立場は関係なく、良いことは良い、悪いことは悪い。サボりは駄目だし、ハラスメントも駄目です。あまりに酷いなら仲間を募って上司に相談すると良いです。

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＞バイトがバイトに勤務態度を指摘するって、どうなんでしょうか？
＞当方のバイト先にはバイトリーダー的な役職はありません。
しかし、
・社会保険に入っている人(フルタイム)
・雇用保険に入っていない人(短時間)
という形でなんとなくヒエラルキーが別れています。
＞ですが、時給は一律、社保も無雇用保険も同じ金額です。

身分制度や職務権限などを考えた場合、バイトはどこまでいってもバイトです。
バイトリーダーでもバイトの延長でしかないです。
社会保険加入の有無は関係ありません。
ただ、バイト同士の場合、古株が新人よりも偉ぶるのはしかたがないですね。
会社側も、暗黙の了解でそういう面を期待していますから。
バイト問題に対しては同じバイトを宛がい、問題が解決しない場合には正社員や店長が出てくる構図だと思います。
どうしてもバイト同士で問題が解決しないのなら、社員に相談して、それでもだめならその上の社員が対応するという構図になるでしょうね。

私も若い時は、ほぼ毎日16時から23時まで5年程学生バイトをしてました。大学を卒業するときに社長から「正社員にならないか？」と誘われましたが、職種自体が生活のためでしかなかったので、その後は日中の会社勤めに変わりました。
仕事は企業の総務人事畑なので、話題も法的な身分制度の話が多くなりますね。
古いか新しいかは関係なくて、役職や職務権限、誰が誰に命じて、誰がそれを命じたのか？など。企業内で懲戒処分など、従業員の処分制度も担当してました。

退勤時間直前に勤務せず怠業していたなら、その分給与からカットすればよいだけですが、数分程度ならいちいちカットはしないですね。
それをしなくても、総合的な人事考課もあるので、勤務評価にマイナス考課をすればよいだけです。そちらの方が給与の支給額に対して減額率は大きくなります。

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