別部署のＡさんからの提出が無ければ進められない仕事があります。 Ａさんは適当な…
別部署のＡさんからの提出が無ければ進められない仕事があります。
Ａさんは適当な人で、毎回間違えていたり期限を過ぎたりします。
Ａさんの提出が完了しないとこちらの仕事が進められないため、Ａさんに残業を左右されている状態です。
そんな中Ａさんは給湯室で自分のお茶を汲んで飲んでいたり煙草を吸いに行ったりしてます。
Ａさんが呑気にしている分こちらは残業をしなければならないのに、遅れることのお詫びの一言すらありません。
度々Ａの上司に注意喚起をしているのですが、注意はしてもらえるものの改善されることが無く1年以上この状況が続いています。とはいえこれ自体は査定に何の影響も無いようです。
Ａが出さないからと私の仕事が遅れたりしたら私の査定には響くのに。
もっと別の上司に言ったりするべきでしょうか？
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No.4212778 2025/01/06 16:35(悩み投稿日時)
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証拠はありますか？
口頭で「言った。言わない」は自分が損するだけです。
誰にクレーム付けるのかは分かりませんが、証拠は必要です。
Aさんが別な部署なら主さんの査定とは無関係でしょうね。
主さんの仕事が期限までにできたかどうか。が査定されるのでは？？
主さんがAさんの後工程ですから、ミスがあれば指摘するはずです。できばえの確認もしてるのでは？
だからAさんに期限を設定して、それが守れたかどうか。も査定する仕組みが必要でしょ！
会社の仕組みが悪いですよね！
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